#公益通報者保護法
感謝‼︎ 広島県登壇（2023年7月・２日目）
今日の講演テーマは、
金融機関の管理職様対象
「コンプライアンス研修会」
金融機関役職員、組織に求められる「コンプライアンス」について、
・労働施策総合推進法
・公益通報者保護法
・不祥事の未然防止
・アンチ・マネーローンダリング
・インテグリティ
の観点からサポートして参ります。
福田 秀喜（行政書士福田法務事務所）
感謝‼︎ 千葉県登壇（2023年５月）
今日の講演テーマは、
金融機関職員様対象
「コンプライアンス研修」
千葉県へオンライン配信します。
重点テーマは次のとおり
１．個人情報保護
① 近時の個人情報漏えい事件
② 近時の個人情報漏えい事件の傾向
③ 個人情報漏えい事件発生時の代償
④ 事例研究
⑤ 第三者提供の制限
⑥ 個人データの安全管理
⑦ 個人情報保護法の改正事項
・漏えい事案等に対応する体制の整備
・罰則の強化
２
感謝‼︎ 広島県登壇（2022年７月・２日目）
今日の講演テーマは、
金融機関の管理職様対象
「コンプライアンス研修会」
金融機関役職員、組織に求められる「コンプライアンス」について、
・犯罪収益移転防止法
・不祥事を予防するには？ 早期発見するには？
・労働施策総合推進法、パワーハラスメントを防止するには？
・公益通報者保護法、内部通報制度を機能させるには？
・インテグリティ
これらの観点からサポートして参ります。
福田 秀喜（行政
感謝‼︎ 広島県登壇（2022年７月・１日目）
今日の講演テーマは、
金融機関の一般職員様対象
「コンプライアンス研修会」
コンプライアンスに正面から取り組むことで犠牲になった収益は、そもそも不法な収益、不当な収益、本来得るべきものではありません。
この不法な収益、不当な収益を得ていると、必ずしっぺ返しの時が来ます。
これらコンプライアンスについて、お伝えして参ります‼︎
福田 秀喜（行政書士福田法務事務所）
【改正公益通報者保護法】２０２２年６月１日スタート！改正ポイントをわかりやすく徹底解説
パワハラをはじめとしたハラスメントが多発しています。
また、「内部通報したことで会社から解雇された…」といった事例も発生しています。
そこで、
●通報者をより保護することが必要
●内部通報制度のさらなる活用を促進することが必要
●問題の早期是正により被害を防止することが必要
これらの課題を解消することを目的に、
改正公益通報者保護法が２０２２年６月１日からスタートします。
今回は、
●公益
【直前整理】パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化
企業にパワーハラスメントの防止を義務付ける法律
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が、大企業では、既に2020年6月1日からスタートしています。
そして、従業員数３００人以下の中小企業においても、2022年4月1日からスタートすることになります。
そこで、今回は、
●パワーハラスメントの発生状況
●パワーハラスメントの代償
●パワーハラスメントの防止措置
●パワーハラスメントの定義（
【内部通報制度】内部規程に規定すべき重要メッセージ５選
企業は「収益を上げる」という大きな責務を負っています。
しかしながら、コンプライアンスに取り組むことで「犠牲」になった収益は、そもそも「不法な収益」「不当な収益」であり、本来得るべきものではありません。
この「不法な収益」「不当な収益」を得ていると、必ず遅かれ早かれ「しっぺ返し」の時が来てしまいます。
「不法な収益」「不当な収益」を得ていたことで、組織の存続を脅かしかねない大きな代償を負って
【Ｎｅｗｓ】当面【休止】内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)
今回は、内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)の当面【休止】について、解説します。
■内部通報制度認証（自己適合宣言登録制度）の概要自社の内部通報制度について、指定登録機関（公益社団法人商事法務研究会）がその内容を審査し、「内部通報制度認証基準」に適合していることを認証する制度
「内部通報制度認証（自己適合宣言登録制度）」の登録を受けることにより、自社の内部通報制度に対する役職員の信頼性の向
