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Kenji ー佐原賢治ー

#テレワーク

Kenji ー佐原賢治ー

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人材流出の危機

　本日(9/10)の日本経済新聞から、『企業の21%「人材流出」懸念、KPMG、世界のCEO調査』。世界のCEOの2割が、今後3年間の企業の最大のリスクを「人材の流出」であるとしているとの記事です。

　グラフを見ると、コロナ前には1～2％だったその割合がコロナ後に大幅に高まっていることが判ります。
　テレワークの普及によって、人が仕事や職場を選ぶ際に物理的距離の制約を受けにくくなることで人材獲得

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Kenji ー佐原賢治ー

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エンゲージメントの目指す先

エンゲージメントの目指す先

　本日(9/3)の日本経済新聞(夕刊)から、『社会人の学び直し加速 スキル磨き「生き残る」』

　コロナによる景気の悪化やテレワークの進行によって、将来の雇用に不安を感じた社会人が、プログラミングなどの専門学校や社会人大学院に通うようになったと伝えています。

　記事では、法政大の田中研之輔教授(キャリア論)による「国際的にリカレント教育が遅れてきた日本でも終身雇用が崩れる危機を感じてキャリアを切

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Kenji ー佐原賢治ー

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本社所在地；淡路島

本社所在地；淡路島

    本日(8/31)の日本経済新聞(夕刊)から『パソナ、本社機能を淡路島に』。人材派遣大手のパソナが、東京・日本橋にある本社の主要機能を兵庫県の淡路島に移す、という驚きのニュースです。

    記事によると、主要幹部が淡路島に常駐するほか、経営企画や人事などの本部機能の約1,200人が対象になるそうです。「生活の拠点を移すかどうかは本人の意思を確認して進める」とのことで、テレワークを活用しな

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Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

どうしたら出社せずに成果を上げられるか？

  日経ビジネスの最新記事、『新型コロナ　隠れたもう1つの感染源「オフィス」は大丈夫か』。これまでのウイルス感染者数を克明に把握したデータベースをもとに、最大の感染源が“夜の街”ではなくむしろ“オフィス”であるかもしれない、ことを表す幾つかの数字を挙げて警告しています。

  今日(7/23)の東京の新規感染者数は過去最多となる366人。ここ数日“過去最多”を再三更新していることから「第2波か」と

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Kenji ー佐原賢治ー

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新しい価値をもってこの危機に対応する

新しい価値をもってこの危機に対応する

　4月20日(月)の日本経済新聞から。少ない日照時間、雪深い立地など生活に様々な制約がある北欧諸国にはIKEAや Skypeなどイノベーティブな企業が林立している、という記事です。

　強い行動制約はイノベーションやビジネスモデルを生み出すだけにとどまらず、優れた文学を世に出しました。

　文末に引用された「新しい価値をもってこの危機に対応していきたい」とするファストリ柳井会長の言葉の通り、新型コ

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Kenji ー佐原賢治ー

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新型コロナウイルス、1年で収束せず

新型コロナウイルス、1年で収束せず

　4月19日(日)の時事通信ニュース。感染症の専門家である昭和大学の二木芳人客員教授は1年程度では収束しないだろうと予想しています。

　政府の緊急事態宣言などによる外出自粛の効果限定的で、国民の6割から9割が感染して抗体を有する『社会的免疫』が成立するまで、あと2～3年は感染の完全収束はないとのことです。

　下半期には経済も反転、という予想もある中で、まさに私たちの自覚と責任感が問われています

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Kenji ー佐原賢治ー

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国内回帰⇔グローバル化

国内回帰⇔グローバル化

　新型コロナウイルスは、世界中で多くの人々を不安と混乱に陥れるとともに、経済にも大きな影響を与えています。国際通貨基金（IMF）の試算によると、今年の経済損失は５兆ドル（名目GDPベース）にも及ぶとのことです。また国際労働機関（ILO）は、世界中のフルタイム労働者の２億人弱が仕事を失う可能性があると予測しています。

　では、今後コロナウイルス感染拡大は世界(社会)にどのような影響を及ぼしていくこ

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