- 運営しているクリエイター
#HRテック
OKRを使った戦略的マインドセット
はじめにこの記事は以下の記事の翻訳となります。
2020年、COVID-19の原因となる新型コロナウイルスを解明し、ワクチンを開発するための科学競争が繰り広げられました。科学出版、特にCOVID-19ガイドラインとワクチン開発関係の周りが大きな役割を果たしました。
そして、その研究の鍵となるのが、データのトレーサビリティ（追跡可能性）です。
一般の人には、科学的なプロセスは単純に見えるかもし
OKRで女性医療へ変革を
はじめにこの記事は以下の記事の翻訳となります。
2020年が私たちに何かを教えてくれたとしたら、それはすべてのものにアプリがあるということです。しかし、アプリはヘルスケア業界に革命を起こすことができるのでしょうか？
デジタルクリニックとテレヘルス専門であるMavenは、女性が信頼できる人からすぐに専門的なケアを受けられるよう、支援しています。
しかし、Mavenの創設者であるKate Ryd
OKRを活用した人材育成
はじめに
この記事は以下の記事の翻訳となります。
学ぶことは、Eric Grant氏の基本的な価値観のうちのひとつです。彼自身が認めるように、彼は学びの中で、学びの周りで、学びのために時間を費やしています
しかし、Grant氏はただ自分のためだけに知識を身につけているのではありません。Grant氏は、他の人の成功を助けるために、自分の知識を共有しています。
Grant氏は、LinkedIn
OKRを使って、ゼロからイチへ
はじめにこの記事は以下の記事の翻訳となります。
Jag Duggal氏は、これまでのキャリアの15年間、経済ピラミッドの頂点に位置する人々にサービスを提供してきました。
そのため、経済ピラミッドの反対側に位置する人々にサービスを提供する企業の一員となる機会に遭遇したとき、彼はその挑戦に魅力を感じ、引きつけられました。
Duggal氏がNubankに入社した当時、ブラジルのフィンテック企業は、
日本のOKR運用はムーンショットにこだわり過ぎている？日本企業が良く陥るOKRの罠。
OKRとは「Objectives and Key Results」の略で、日本語では「目標と主要な結果」と呼ばれる目標管理指標の１つです。
⇧画像のイメージでObjectives（定性的な目標）１つに対して、Key Results（定量的な主要な結果）を３つ程設定する目標設定方法です。
こちらの記事で詳しく解説しているので是非読んでみてください！
そして、ムーンショットとは、「困難だが実現す
【2023年版】リモートワーク／ハイブリッドワークで必須ツール13選を徹底比較！
リモートワーク下でも作業効率や不自由ない労働環境を担保するには、適したツールの活用が必要不可欠です。
今回はリモートワークにおいて入れるべきツールをカテゴリー別に13選ご紹介いたします。
リモートワーク／ハイブリッドにおすすめの組織管理ツール1.HiManager
HiManagerは、ハイマネージャー株式会社が提供する組織管理ツールです。
目標管理や評価機能からリアルタイムフィードバック
【アフターコロナ版】ハイブリッドワークで必須ツール10選をカテゴリー別にご紹介！
ハイブリッドワークとは？コロナウイルスによるパンデミックの影響で、リモートワークが一気に浸透し、移動時間の減少などのメリットから非常に有益な働き方となっています。
しかし、リモートワークのデメリットとしてコミュニケーション機会の減少や業務によってはオフィスワークの方が適した業務も存在するため、作業効率の低下なども挙げられています。
そんな中、アフターコロナの新しい働き方として「ハイブリッドワー
モチベーション向上には身体的アプローチも必要？-生命科学からみる人材育成・組織開発へのアプローチ手法-
今回ご登壇頂いたのは、株式会社ワークハピネスの鈴木泰平さんです。
今回は、鈴木さんのご担当されているお仕事について、「生命科学からみる人材育成・組織開発へのアプローチ」をテーマにお話頂きます。
※本記事は、2021年10月14日に開催されたHR Millennial Lounge＃13」のイベントレポートとなります。（テーマは「科学とデータが変えるHRとチームの未来」になります）
はじめに
パフォーマンスマネージメントツール導入時のチェックポイント4選
昨今、旧来のマネジメント手法に代わり、「パフォーマンスマネジメント（Performance Management）」が台頭しています。
今回は、パフォーマンスマネジメントと、パフォーマンスマネジメントをより効果的に行うためのツールを導入する際にチェックすべきポイントをまとめました。
1. パフォーマンスマネジメントとは「パフォーマンスマネジメント」とは、従業員のモチベーションを引き出しながら、