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#人事制度
OKRを本で理解するならこれがおすすめ！仕組みを知るのに最適な7冊をご紹介
OKRは人事評価の一種で、目標管理制度（MBO）と重要業績評価指標（KPI）の中間に位置する、バランスの取れた人事評価制度です。
会社のレベルから個人のレベルまで目標を設定するOKRは、社員それぞれが目標に対する意識共有やモチベーションアップが期待される人事評価制度です。
この記事では、そんなOKRを理解するのに役立つ7つの本を紹介。
また、OKRを本で理解するメリットや実践方法についても解説
1on1 ミーティングの進め方ー導入のポイントと注意点
日本でも導入企業の成功例が報告され始めている1on1ミーティング。
ですが導入したいけれど、「どのように始めたらいいのかわからない」というマネジャーも多いのではないでしょうか。
1on1ミーティングとは何か？
どのように進めていくのか？
1on1ミーティングのメリットとは？
など、1on1ミーティングについて疑問に思っていることは多いでしょう。
ということで今回は、1on1ミーティングの進め
1on1ミーティングで話すネタがない！ テーマの考え方や具体例を解説します
1on1ミーティングは、パフォーマンスマネジメントの手法として、多くの企業で導入されています。
しかし、いざ始めてみると「何を話せばいいのかわからない」「ネタがなくなった」といったケースが発生しています。
1on1ミーティングは雑談する場ではありません。
目的を理解し、テーマを整理することで、効果を発揮します。
そこで本記事では1on1ミーティングで話す内容やネタについて解説していきます。
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従業員エンゲージメントを向上させるための考え方とは？成功事例もご紹介！
従業員エンゲージメントは、社員が企業に対して抱く愛着や貢献心を数値化して示した指標です。
会社の生産性をアップさせ、離職率を下げようと考えるなら、従業員エンゲージメントを向上させる施策を実行することが重要だといえます。
この記事では、従業員エンゲージメントを構成する具体的な3つの要素に加え、実際の企業事例を紹介。
また、従業員エンゲージメントを向上させるべき4つのメリットについて、詳しく解説し
1on1ミーティングは人事評価とは違う？特徴や実施方法を解説
上司と部下との間の効果的なコミュニケーション方法として、「1on1ミーティング」が注目を集めています。
上司と部下が一緒に目標を考えていくこのプロセスは、会社の結束を強くして、業務に対するモチベーションをアップさせると話題です。
部下の人事評価が目的の「個人面談」とは異なり、部下とのコミュニケーションによって、会社に対する貢献心や生産性を向上させる効果が期待できます。
部下とのコミュニケーシ
従業員エンゲージメントとは？モチベーションとの違いや向上させる方法を解説
従業員エンゲージメントは、従業員の会社への信頼度を示す指標です。
従業員エンゲージメントが向上することで、離職率の低下だけでなく、職場の雰囲気や生産性にも効果があります。
本記事では従業員エンゲージメントの定義や構成される要素から、効果や方法について解説していきます。
従業員定着率や生産性向上について悩んでいる方は、是非ご覧ください。
HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら⇩
1on1をやる意味って？面談で話すべき内容や成功に向けた3つのコツを解説
会社における部下との人間関係がなかなかうまくいかずに、悩んでしまう方も多いですよね。
しかし、1on1という新しい形のミーティングを社内に導入すれば、部下との関係性が改善して、生産性が向上していく可能性があります。
この記事では、1on1という新しいミーティングの在り方とそれを成功に導くためのプロセスや方法を解説します。
1on1を社内の人事評価と並行して取り入れることで、部下との関係性と業
【これに当てはまる企業は要注意！】パフォーマンスマネジメントが必要な10のサインとパフォーマンスマネジメントの5つのコツ
近年、経営層や人事担当者の間で注目を集めている新しい人材マネジメント手法である「パフォーマンスマネジメント」。
今回はそんな「パフォーマンスマネジメント」について、どのような企業が導入するべきなのか、また実際に導入した場合のコツなどを解説していきます。
パフォーマンスマネジメントにも通ずる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスマネジメントの中でも重要な、1on1の理解を深め
【パフォーマンスマネジメントシステムの選び教科書】システム導入の前にまずこれを読もう！
従業員と会社の双方の成長を促進するために重要なのが、従業員の評価プロセス、またパフォーマンスマネジメントです。
しかし一方で、パフォーマンスマネジメントはシステムを行うことが推奨されるケースと、そうではないケースがあり、この見極めを誤ると大きく損をしてしまいます。
そこで今回は、「パフォーマンスマネジメントシステム選びの教科書」と題して、システム導入の前に知っておきたい情報を1つの記事にまとめ
【1/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
パフォーマンスマネジメントについて、人材マネジメント手法として少しずつ普及している一方で、まだまだ基礎的な内容を知らない方も多いのも事実です。
そこで今回は2つの記事に分けて、「パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド」と題した、パフォーマンスマネジメントに関する基礎知識を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントに興味がある方、これから知っていきたい方、自社で導入したい方な
【2/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
1つ目の記事では、パフォーマンスマネジメントのメリット・何からやれがよいのか・最適なアプローチなど、概要的な部分を解説してきました。
こちらがまだな方は、ぜひまずは以下の記事をご覧ください！
そんな中今回は、もう少し踏み込んだ形で、パフォーマンスマネジメントについてさらに深ぼっていきます。
パフォーマンスマネジメントとピープルマネジメントを合わせて解説していくので、【1/2】と【2/2】を読
ビジネスパフォーマンスマネジメントの観点から見た、パフォーマンスマネジメントに含めるべき要素
パフォーマンスマネジメントには、その上位概念として「ビジネスパフォーマンスマネジメント」という考え方があり、これは全ての企業で意識するべき考え方になります。
今回は、そんなビジネスパフォーマンスマネジメントについてと、その観点から見たパフォーマンスマネジメントに含めるべき要素を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントにも通ずる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスマネ
パフォーマンスレビューの基礎の基礎！基礎知識と覚えておくべきのポイントを知って、より効果的な実施を。
皆様、パフィーマンスレビュー（業績評価）という言葉を聞いたことはありますでしょうか。
実は、レビューやフィードバックにはビジネス上の価値があるにもかかわらず、その方法に満足している管理職はわずか5%、組織全体でも8%に過ぎません。
今回はそんなパフォーマンスレビューについて、解説していきます！
パフォーマンスマネジメントの根幹となる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスレ
パフォーマンスマネジメントって本当に難しい。
初めまして、ハイマネージャー株式会社CEOの森です！
最近よく耳にする「パフォーマンスマネジメント」という言葉、みなさんご存知ですか？
弊社は、OKRや1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価などを実現するオールインワンツールの「HiManager」を提供しているのですが、
直近特に、マネジメント・評価手法として「パフォーマンスマネジメント」に関する様々な質問を受けるようになりました。