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キッズ・ジュニアアスリート育成のノウハウが無料で学べるFacebookのスタディグループを作成しました。スタートメンバーを大募集中ですhttps://www.facebook.com/groups/juniorathlete/learning_content/
自己基盤をもっと高めたい
子育てをしていく上で、親が子どもに教えていくことは多く、普段から部下育成をしていた私は、子どもにもいろいろなことを教えて、将来困らないようにと考えいました。
ほとんどの親がそのように思われているのではないでしょうか。
「自己基盤」とは
自己基盤というのは文字通り、自分の基盤になるもの。つまり、自分の土台や軸になるものです。ここがしっかりしていないと、何か問題が生じた時に逃げ出してしまったり、リ
これから面接を控えている人へ
こんにちは
自考型人材育成ブレインコーチのかなで♬です。
これからの時期、入試や就職試験で面接があるという方も多いのではないでしょうか。私は、前で面接官として年間50名以上の採用面接を行いました。大学生の入社面接は事前にしっかり予習をして来られるので、ほとんど同じようなことを言われ、全く面白みのないものでしたが、社会人の中途入社の方は、良くも悪くもバラエティーに富んだ受け答えをしてくれます。
モチベーションや自主性を上げる方法
子どもや部下にモチベーションや自主性がないので、モチベーションを上げる方法や自主性を持たせるにはどうすれば良いのかという相談をよく受けます。
モチベーションや自主性を持たせるには、根本的な安心感が担保されているかを見直さことが大切です。
何故なら、行動の基盤に安全性の担保が不可欠だからです。
安全性の担保とは安全性の担保とは、思っていることを自由に話すことが許される環境であることです。
会
自分の強み、弱みが分かる!脳の傾向性診断
今の時代、転職や副業は当たり前になっています。しかし、それらが上手くいくかどうかは自分に合った、自分の強みを活かせる仕事に就いたかということが大いに影響しています。
また、社内で人材育成を行う場合一律な指導では伸びる社員と伸びない社員がいるのも、指導方法や、目標設定の仕方がその社員にあっていると伸びるし、その社員にあっていなければ苦痛に感じるだけで、良いパフォーマンスにつながらないのが原因です。
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