30代最年少取締役のNexport

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中小企業に取締役として籍を置きながら5つの事業を運営｜相談・事業の詳細はコチラ：https://www.k-nexport.com 元トップセールス＆現役面接官&出世＝一部限定非公開だから語れる真実

元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる職務経歴書の回避方法

【本記事の価値】 職務経歴書解説付きフォーマットを公開をワードフォーマットにて解説 職務経歴書で採用側に興味を持たせるテクニック 職務経歴書は自己PRで決まる 職務経歴書は表現方法が重要 職務経歴書解説付きフォーマットを公開まずは職務経歴書のフォーマットを公開致しますので、ワードファイルを確認頂きポイントになる部分を上から解説していきます。 職務経歴書の作成ポイント 【職歴要約】 まずは第一印象が重要です。職務経歴書をしたから読む方はいないと思います。 そうなると重

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    • 元大手、ベンチャー企業現役面接官の私が実際にしている質問

      面接時のよくある質問の属性は３パターン 【企業分析・自己分析・その他】 よくある質問を上記それぞれの説明を踏まえて属性分けを見ていきましょう。 企業分析 企業分析については、応募企業や業界への志望度を確認しています。 主にホームページ、求人サイト、口コミサイトを調べる事が必要です。 研究が浅と面接ですぐにバレてしまい、その後、深掘りをされるとうまく面接を進める事ができなくなる為、可能な限り情報を網羅していきましょう。 １、志望動機を教えてください。 ２、弊社の業

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      • 元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる履歴書の小技

        【本記事の価値】 履歴書用年次早見表を公開(入学・卒業・入社・退社の年月を一発で把握できる) 履歴書の趣味・特技は一言では無く、採用担当者に売り込む事が重要 ※2020年度版：年次早見表あり 履歴書用年次早見表を公開(入学・卒業・入社・退社の年月を一発で把握できる)履歴書を作成する中で半分のボリュームを占めるのが学歴や職歴欄になります。 冒頭から過去の学歴・職歴の年月を調べる事に時間がかかると本来重要となる志望動機や職務経歴書に当てる事ができる時間が少なくなり、結果的

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        • 元大手、ベンチャー企業現役面接官の転職後の早期退職回避の大前提

          【本記事の価値】 1.転職先で不安なく仕事に馴染む事ができる 2.不安なく人間関係関係で馴染む事ができる 3.家庭と子育てをしながらで両立するをする事ができる 転職を4回行ってきた私は入社してすぐに退職に至った事もあり、今振り返ると自分自身の対応にも問題があったと今振り返ると思う部分があります。 過去に転職エージェントで入職実績のある4,000人の求職者の入社後の失敗事例を基に特に重要な部分について解説しています。 新しい職場は最初が肝心～新卒編～ 社会人デビュー 学

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる面接時の到着時間

          面接の際に面接場所近くには何分前に到着するのがいいのかな？ また、早くついた場合に面接場所早く言ってもいいの？ 早く到着した場合の過ごし方などについて知りたい！ 本記事では、このような疑問を解決します。 面接場所に到着すべきベストな時間を把握 面接場所に到着する時間については、余裕を持って遅くても15分前に到着 万が一、遅延や人身事故などが起きることを想定しないといけません。 また、どのような事情でも遅刻となると印象も良くないですし、場合によっては面接日時を変更し

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          WEEK15　ビジネスを成功させる為に狙うべき枠

          これから起業をする人に対して まず、競合性と利益について 競合が少ないと、利益市場ではないと思いがちだが、 クロスクリエイティブでどうにでもなる。 本屋の負は？ ➡︎電子書籍化して紙の本が売れない ➡︎中古本屋が多い ➡︎オンラインショッピングで紙の本を購入するユーザーが増えている ＝蔦屋書店（本屋✖️カフェ） 美容室の負は？ ➡︎膨大なお店が存在 ➡︎価格競争になりがち ➡︎リピーターが増えない ➡︎新規戦略の広告に費用がかかる ＝カフェ方美容室（美容室✖️カフェ）

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちるWEB面接の落とし穴

          面接時の上着は着るべき？ 夏場はどうすればいい？ WEB面接時は？ 季節やシーンよって迷う場合があるので教えて欲しい！ このような疑問を解決します。 【本記事の内容】 ・面接時に上着を着用していない場合の面接官の印象 ・夏場の面接時にの対処法 ・対面面接やWEB面接時の上着の着用について 面接時に上着を着用していない場合の面接官の印象 面接時の上着の着用について解説をしていきます。 結論、上着を着用しないと不採用になります。 まず、面接時に上着を着用して

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる志望動機のNG例

          転職の志望動機のNG まずは志望動機のNGを抑えていきますしょう。 細かいところも多いですが、面接官は細かいところをみています。常識的なビジネスマナーから意外と知らない内容も見つかるはずですので、面接前に対策を行いましょう。 履歴書の書面記載 履歴書の書面記載のNGの解説 １、志望動機は書面に記載をしないとNG 履歴書の志望動機欄には必ず記載しましょう。10人に3人は履歴書の志望動機欄を未記入の方がいます。話を聞くと口頭で伝える為に記入していません。という方も意外と

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          WEEK12　1ヶ月もコケることなく、コンスタントに成績を上げる成約客の黄金比とは

          営業職は毎月コンスタントに売り上げを上げる人を会社としては、 価値のある営業と評価します。 その結果、売り上げ成績に比例して、給与や昇進が決まります。 その点を踏まえ、 どれだけ成績が上がらない月でも、平均売り上げを下回らない成約の黄金比については話をしていきます。 結論、 中長期的顧客（目標の50%）＋紹介客（目標の30%）＋新規（目標の20%） この構図で私は、 成績をコケることなく、全国一位の年間成績を上げてきました。 それぞれ具体的に解説をしていきます。

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる応募後の電話対応

          求人応募後の電話対応は採用に大きく影響します。 書類選考前の応募確認のメールや電話１つがきっかけで書類選考が通過できなくなります。 仮に面接に進めたとしてもマイナスの印象から面接を行う為、不採用リスクが圧倒的に高くなります。 今回の記事では、応募面接後の初期対応について解説 求人応募後の接触対応してくれる方が、面接官や採用担当者ではなくても、 １つ１つの対応状況は社内で共有される為、注意が必要です。 応募時点で面接試験は始まっていますので、 内定がでるまでの１つ１

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          WEEK14　副業について

          私はベンチャー企業に努めながら６つの事業を行っています。 今回の内容は副業のメリットデメリットなど副業をこれから始めようとしている方に取って参考になればいいと思い記事にします。 副業を始める人の一番の理由は収入を増やす事が目的だと思います。 中には本業に活かすスキルや経験を積む目的の方もいるでしょう。 上記の目的を達成する為には、 何を副業として行動するかが目的を達成できる、できないか大きく結果を左右します。 その点を踏まえ、 副業の選択をする必要があります。 僕の

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる鬼門のWEB面接とリアルな面接状況

          ここ数ヶ月、面接で60名近くの応募者と会いました。 その中で同じような面接の失敗をする人や驚くような失敗をする人やなぜ・・と思ってしまう人が多い。 本記事では、最近私が思う事をゆる〜く記事にしていきますので、よかったら参考にしてください。 【生徒の声】 面接は自分の売り込みの場面接とは自分を売り込む場所です。 最近面接をしている中で感じることは、質問に答えるだけのスタンスの方が多い もちろん、質問から会話のキャッチボールが始まりますが、採用して欲しいと言う意欲や売

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる面接官の心を動かすマル秘テクニック

          【本記事の価値】 職歴や学歴に不安があっても採用率がアップする事ができる。 面接のマナーや準備するなど受かる為にやるべき事の全てを把握する事ができる。 受かる為の面接のイロハを学ぶ事ができる。 面接で受かる為には15分前につく事が重要 面接に遅刻は厳禁です。やむをえず遅れそうな時は早めに連絡をいれるようにしましょう。 ✔︎面接当日は早めに出て、訪問先には10~15前には着くように ビジネスの世界で遅刻は最も評価を下げるミスのひとつ。さらに、連絡がないまま10分も20分

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          元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる面接官の心を動かす方法

          【本記事の価値】 職歴や学歴に不安があっても採用率がアップする事ができる。 面接のマナーや準備するなど受かる為にやるべき事の全てを把握する事ができる。 受かる為の面接のイロハを学ぶ事ができる。 面接で受かる為には控室での態度が重要 面接をする前に控室やロビーで待つ時間もあるでしょう。待っている時の態度も意外とチェックされているものです。誰もいないからと言ってリラックスしすぎないように注意してください。 それでは、時に気をつけるべく６つをみていきましょう。 控室やロビー

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          WEEK11　営業とは潜在層と顕在層

          営業職とは、潜在層と顕在層に分かれる。 要するに、潜在層とは、購入意欲がない方 顕在層とは購入意欲がある方 営業職で成果が上がらない人の特徴としては、 顕在層を探して潜在層に対しては対応しない人 営業はそもそも潜在層を顕在化させて、 成約することに価値があることににある。 その点を踏まえて、 営業力を基に顕在化させる対応を学んでいきましょう。 まずは、潜在層の第一ステップとしては、 ヒアリング事に潜在的なニーズ（負）を見つけていくことから始まります。 顧客の背景を

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          WEEK10　提案の極意

          ■本記事の目次 事前準備 前置き 市場価値 相場との比較 良すぎると不安になる為、デメリットは必ず伝える 現状➡︎改善➡︎未来 顧客に対しての競合性 選ばないリスク 購入前提のクロージング 事前準備提案前には必ず事前準備を行う事 行き当たりばったりの対応になると提案失敗する可能性は高くなります。 また、準備する事で懸念点に気がつく事もできますし、 その懸念点に対しての対策を行う事ができる。 また、以前の提案事の失敗事例も準備中に対策を打つ事ができます。 事前準備という

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