元大手、ベンチャー企業現役面接官の見ないと落ちる志望動機のNG例

転職の志望動機のNG

まずは志望動機のNGを抑えていきますしょう。

細かいところも多いですが、面接官は細かいところをみています。常識的なビジネスマナーから意外と知らない内容も見つかるはずですので、面接前に対策を行いましょう。

履歴書の書面記載

履歴書の書面記載のNGの解説

１、志望動機は書面に記載をしないとNG

履歴書の志望動機欄には必ず記載しましょう。10人に3人は履歴書の志望動機欄を未記入の方がいます。話を聞くと口頭で伝える為に記入していません。という方も意外と多い。ビジネスマナーとしては記入欄をブランクにしない事。何も記入しない事は避けなければいけない。正直、志望動機が未記載の時点で印象が良くても、実績を上げていても不採用になります。

２、志望動機の目安文字数：150~200文字

長くても、短すぎてもダメです。まず、長い場合は文章をまとめる能力がないと判断され、短い場合は志望度が低いと判断します。また、面接官の心境としては長いと全て見る気持ちになりませんので、150~200文字でまとまったインパクトのある内容で作成するようにしましょう。