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しばらくNOTEでブログ書いてみます。過去のブログは、http://jqut.blog98.fc2.com/　でご覧いただけます。
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補足:酒場学習論～第29回「花見川　大富」

補足:酒場学習論～第29回「花見川　大富」

日本の人事部のサイトに「酒場学習論」という連載を書かせていただいていますが、紙面(サイトだから紙面とは言わないのかな)の都合で、写真を載せられる数が限られるのが寂しいので、こちらで補足をしていきたいと思います。この連載、ちなみに初回の「まるます家」以外は、酒場の皆様には承諾を得ずに掲載させていただいております。申し訳ない。

今回は第28回の「花見川　大富」さんです。写真は最後の数枚を除いては移転

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価値は掛け合わせにある～HRは事業経験がないと駄目の真実

価値は掛け合わせにある～HRは事業経験がないと駄目の真実

今月の日本キャリアデザイン学会のキャリアデザインライブのレポートがまだでした。今回は、コラボ・イベントで秩父まで日帰りで出かけてきました。ほんとは宿泊でと思ってたのですが、本業以外の仕事が忙しいのと、感染拡大からコンパクトになりました。でも、お天気の中、気持ちのよい１日でした。やはり旅はいいです。ただ、秩父ではワクチンパスポートがないと、バーでも酒が呑めません。それはさておき、こんな企画でした。ま

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キャリコンになったけど、読書会、「LISTEN」、アフターキャリコンラボ

キャリコンになったけど、読書会、「LISTEN」、アフターキャリコンラボ

今日は、アフターキャリコンラボ(ACC-Lab)の第３回企画である「LISTEN」の読書会を午前中に開催しました。幹事役の皆様、大変にお疲れ様でした。是非、この本の読書会をやりましょうと言ってくれた言い出しっぺの方に進行役をお願いする無茶ぶりでしたが、大変に役割を果たしてくださり、本当に感謝です。実は読書会というのは、やるのも出るのも初めてで、よく勝手がわかっていませんでした。完全に幹事の皆様に身

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人事部長としての信条

人事部長としての信条

昨年、日本の人事部のHRアカデミーに登壇した際に、一番最初に「人事部長としての信条」についてお話しました。長いHR生活で少しずつ追加・再整理されてはいますが、基本的にはここ最近、大きくは変わってないので、それこそだいたい自分の信条が体系化されてきたんだと思います。ただ、ここに来るまでは何度もアンラーニングを繰り返しています。10年前とはずいぶんと違ってると思います。円熟した感じですね。人事の皆さん

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