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より良いチームを作るチームコーチングのモニター募集！｜関係性の悩みや課題を解消し、チームの目標達成や強いチームを作るためのチームコーチング

いわあゆ＠TEllASU合同会社代表 | 東京沼津発 エグゼクティブコーチング｜組織開発チームコーチ

こんにちは！いわあゆです。現在は沼津を拠点に、オンラインで全国各地のクライアント様にコーチングを提供しております。
※体験モニターに興味がある方は最下部へ

このnoteは、チームマネジメント・チームビルディング、組織づくりに関するお悩み、目の前の相手（上司や部下・同僚）との関わり方にお悩みの方に見ていただけたら嬉しいです！

「チームコーチング」と聞いてもパッとイメージしづらいかもしれません。

チームコーチングとは

ひとことで言うと、「チームの目標・ありたい姿の実現のために、一歩踏み込んだ対話を支援するコミュニケーション手法」のことを指します。

コーチがファシリテーターとなり、チームの目標や目指す姿に向けてハードルとなる課題や葛藤（対人関係における悩み、解決したい課題、抱えている問題）にスポットライトを当て、対話を通じて解決を見出し、解消させてくことでチームの推進力を高めていく…
本来のありたい姿・理想の未来に向かう旅路をご一緒させていただきます。

チームに関するこんなお悩みありませんか？

  • 会議では決まった人ばかりが発言している

  • ディスカッションの場のはずなのに、空気を読んだ忖度の時間になってしまう

  • メンバーからは積極的なアイディアが出てこない

  • 本音を伝えることが必要だと分かっているけれど、組織内では気を使わなければいけないことが多く、オープンに話せていない

  • 個人個人では会話ができているものの、チーム全体になると急にうまく話せなくなる

  • お互いが本音で腹を割って話せているという実感が持ちづらい

  • 1on1などを積極的に取り入れてみているが、それがチームや組織となると機能していない感じがする

１つでもピンとくることがあれば、ぜひチームコーチングをご検討ください。こういった状況を変えていくためのアプローチのひとつとして「チームコーチング」があるのです。

チームコーチングではこんな関わりを行います

実際にチームの状況を伺い、取り組み内容を検討していきますが、基本的には「心理的安全性」のある場づくりを行うことで、チームメンバーが平等に意見を出しても大丈夫だと思える環境を作ります。

ここで大切なことは、調和を重んじて衝突を避けるのではなく、異なった意見が出たりそこから対立が生じたとしても、考えの違いを場に出し、本音で対話を行い、全員が納得感を持って結論に辿り着けるような場にすることです。そのためにコーチは一歩踏み込んで関わっていきます。

  • 理想と現実のギャップを認識し、ギャップの解消を妨げているものが何かを明らかにする

  • 目標とする成果や理想とする状態を言語化し、メンバー間で合意する

  • チームの中にある「ネックとなっているもの」や「モヤモヤ」をテーマにメンバーそれぞれが認識している課題を明らかにし、建設的な対話を進める

  • チームメンバーの中で意見が折り合わないテーマについて対話する

  • チームの持つ強みを最大化させるために必要なことを話し合う

チームコーチングのベースとなる考え方

提供するサービスは、Generative Team Coaching（GTC）の考え方をベースにしたチームコーチングです。

対象チーム

2人〜5名程度のビジネスチームが対象です。

  • 上司部下の関係

  • プロジェクトチーム

  • 組織の1チーム、ユニット

  • 外部パートナー含めたチーム　など

上司・部下との関係性、会議ファシリテーター、チームビルディング支援、MVV作成支援などなどのシーンが当てはまります。

沼津では早速、合同会社キナリ舎さんにチームコーチングの機会をいただき、中長期の経営に向けた対話の場をご一緒させていただきました。

Instagramより引用

フォーカスするのは「2人以上の関係性」
対人関係における悩み、解決したい課題、抱えている問題にスポットライトを当て、対話を通じて、理想の未来に向かう旅路をご一緒させていただきます。

モニター募集

いきなりセッションをするのではなく、まずはどんな課題感を抱えられているのか、ヒアリングをさせていただくところから行いますのでご安心ください。

チームコーチング開始までの流れ

  1. 課題のヒアリング

  2. 必要に応じて関わる他メンバーへのヒアリング

  3. チームコーチング／セッションスタート

モニター条件

▼対象：会社やプロジェクトのビジネスチーム
▼チームの人数：2名～5名程度
▼話すテーマ例：いま抱えている具体的な課題や対立、チームをより良くしたい、などなど
▼場所：zoom(オフライン対応は要相談)
▼時間：90分
▼費用：無料 (google感想投稿のご協力+お気持ち歓迎)
▼募集枠：先着2チーム
▼申込み:下記宛にDMください。いただいた順にお返事いたします。
→ https://x.com/tellasu_coach （旧Twitter）
▼一次締切：7/31まで（8月以降もご案内させていただく予定なので、お声掛けいただけると幸いです）

TEllASU代表 岩﨑あゆみ プロフィール

【プロフィールサマリ】
IT大手企業・ベンチャーの会社員として約15年、マーケティングやカスタマーサクセス、広報PR、プロダクト開発ディレクターなど多岐にわたる職種経験を重ねる。 40代を迎えたタイミング、キャリアで大きな挫折を味わった時、人生の転機となるコーチングと出会う。
コーチングを通じて自己革命が起き、移住をきっかけに2022年7月フリーランス、2024年3月に法人を立ち上げ。 現在は人材サービスの企画開発や人材育成・マネージメントをテーマにした講師業に従事。
人生100年時代を生きる自律型個人・組織の育成支援に力を入れています。「自分の人生にリーダーシップを取りたい」と願うビジネスパーソンの「キャリア支援」や「ライフデザインの相談」をはじめ、スモールビジネスコンサル支援の経験を活かした「ビジネスメンタリング（壁打ち・ディスカッション）」が得意です。
【コーチング受講歴・活動等】
国際コーチング連盟認定校 ZaPASSコーチ養成講座／チームコーチング修了
メンタルモデル | JTSザ・メンタルモデル11期修了
NVC | Authentic Leadership中級21期修了
GTC 基礎コース第3期修了
コーチングスクール受講生メンター
有償コーチング時間250時間以上
経済産業省中小企業庁 静岡県よろず支援拠点コーディネーター

まずは体験してみないことには分からないことかと思います。精一杯努めさせていただきますので、お話できるタイミングを作っていただけると嬉しいです！

いきなりセッションを決める前に、軽く相談したい、なども大歓迎です。
ご質問などもお気軽にお問合せください！

お問合せ先
https://twitter.com/tellasu_coach


ありがとうございます。日ごろお世話になっている周りの人たちへの恩返しのために使わせていただきます^^