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なぜ今ジョブディスクリプションが必要なのか
会社の歴史（たった3年弱）2020年4月、大学卒業後新卒で入社した都内の人材系ベンチャー企業を20日で退社しました。
大学4年間を過ごした岡山で学生団体として活動をスタートさせた組織を法人登記し、「社会人になっても熱中して仕事をする人を身近から増やしていく」ことを目的として新卒採用関連の事業をスタートさせました。
学生団体時代も、就活イベントの企画、営業など、割とコアに近い部分で「企画」「営業」
つぶやき機能初めて知った
自信をもってがんばった、と言えることがない就活生へ
質問の意図を考えずにガクチカを応えるのは苦しいESを書いたり、企業の説明会やインターンシップに参加。大学生活も残り1程になっており、部活の同期やサークルの後輩とも遊びたい！でも、就活も後悔したくない、先輩たちも口を揃えて「就活ははやめにやっといたほうがいいぞ」っていうし。。。
2月に入り、早い会社は早期選考に入り、多くの学生が3月の就活解禁に向けて本腰を入れて自分のキャリアに向き合っている人によ
報・連・相しろよ！って怒ってる世のマネージャーへ
そのマネジメント、イケてる？SORANIKE inc. COOのヒロです。
猛烈な反省と、自戒を込めてこの記事を書きます。
昨日まで、一人のメンバーの育成を放棄していました。
※本質的な意味で放棄していたということであり無視していたとかではない
そのメンバーと個別で話す中で、
”このままではどこかのタイミングでメンバーが離れてしまう”
と感じたので
”昨日までの自分へ”
といった感じで
自信がない人ほど新卒キャリアに向き合うべき
「自分は就活なんて適当でいいや」と思ってる人に「人生楽しむためにちょっと考えてみるか」と思ってもらうために書いてます今回は、なぜ大人たちが
「就活の際にキャリアについてしっかり考えたほうがいい」
「新卒のキャリア選択は重要だ」
と口を揃えて言っているのかをお伝えします。
冒頭で結論をお伝えしますが、僕も新卒のキャリア選択はものすごーく重要だと思っている一人です。
まず、僕自身岡山大学の20
インターン一次選考で落ちた会社に幹部候補(？)採用で内定をもらった話
SORANIKE inc.のヒロです。
ブラックな祭りにて、急ピッチでnoteを開設して2週間。きちんと自己紹介できていなかったので、僕自身の変わったキャリアをもとに自己紹介を。
23歳COOとして2020年11月
僕は現在23歳で、合同会社SORANIKE という新卒採用支援、キャリア教育事業の会社を運営しています。
岡山大学の20卒なので、卒業して半年でCOOとしてメンバー11名の会社の
西崎様へ。一番得するのは西崎社長じゃない。参加者全員が得する＃ブラックな裏祭り ご提案書
【＃ブラックな裏祭りを開催します】はじめまして、SORANIKE COOの弘です。
読んでいただいてる方は「＃ブラックな祭り」の存在はもちろん認識していると思いますが、この企画が盛り上がって一番得するのはブラックな社長、でもブラックな企業でもなく、参加者だということをきちんと理解していますか？
ぼくは今回人生で初めてnoteを書いているわけですが、西崎さんの回し者でもなく、この祭りの参加者とし