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「データの力で、GAグループ全体の意思決定の精度とスピードを加速させる」 GAテクノロジーズ新執行役員・奥村純就任インタビュー
「コーポレートの車輪の再発明をなくす」ために、非営利でコミュニティを立ち上げていたら、300人以上が集まってくれていた件についての振り返りと、これからの話。
唯一無二のビジネスモデル、その非連続な成長を目指して|GAテクノロジーズ新執行役員・中尾麗イザベル 就任インタビュー
チームの可能性を信じ、どんな人も活躍できるセールス組織へ|GAテクノロジーズ新執行役員・若尾直道 就任インタビュー
【インサイドセールスからCxOへ】THE MODEL型組織を5年経験して見えたISキャリアのススメ
GAらしいカルチャー、GAならではの制度を|GAテクノロジーズ新執行役員・農里将司 就任インタビュー
本音で向き合うコミュニケーションが組織を成長させる|GAテクノロジーズ新執行役員・富田紘斗 就任インタビュー
現場に役立つソリューションをスピーディーに届ける|GAテクノロジーズ新執行役員・稲本浩久 就任インタビュー
QAエンジニアの視点から、もっと「生産性」を追求できる組織へ|GAテクノロジーズ新執行役員・柿崎憲 就任インタビュー
一人ひとりの技術力を高め、組織の生産性向上を目指す|GAテクノロジーズ新執行役員・田渕恵人 就任インタビュー
「コーチング」×「武士道」①コーチングを学んだら武士道を感じた
コーチング×「本音で生きる」⑤仕事で成果を出せる人ほど「want to」が抑圧される
フルリモートワークのスタートアップCOOとして、0→10を実現するためにやってきたこと
ビジネスで一流になりたい(金を残すは三流、仕事を残すは二流、人を残すは一流)
大型M&Aの背景にある「動画配信の競争激化」日テレ×スタジオジブリのM&Aを解説