職場の人の動きを変える。 １つの場所で、複数グループが各担当をやり切るスタイル。グループ間の連携ミスや、不和によりトラブルが絶えず、都度高い壁が出来ていた。専門性を残しつつ全体で進める仕組みがほしい。お互いの強みを持ち寄り、人員不足や技術継承を補完し合う。よし、上手く設計できた！

人には凸凹がある。 当然、人が行う仕事にも 向き不向きが、ある。 凹んでいることで いくら頑張ってもやっと平ら。 人並みかそれ以下だ。 ならば凸の突出していることを 仕事にして頑張ったほうが 結果的に凹みも補える。 一人では難しい？ ならば チームを作り 相互補完でやろう。