職場の人の動きを変える。
１つの場所で、複数グループが各担当をやり切るスタイル。グループ間の連携ミスや、不和によりトラブルが絶えず、都度高い壁が出来ていた。専門性を残しつつ全体で進める仕組みがほしい。お互いの強みを持ち寄り、人員不足や技術継承を補完し合う。よし、上手く設計できた！