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求人広告の職種名に年間休日を記載すると応募効果は上がるの？下がるの？問題。
求人広告の応募数を増やすコツは、「未経験者歓迎!!」ではなく、「○○な人しか応募できない」を書くこと。
「今時の若者はすぐに心が折れる！」と思っている経営者に教えたい、若者心理のヒミツ。
新任マネージャーに必要なのは公正さと変革だと思う話
「なぜ、社員には俺の言うことが伝わらないのか！」と怒っている経営者に教えたい、伝わる技術のこと。
中小企業がいい人材を採用できる、とっておきのウラ技。
採用に困っている中小企業が、まず最初に手をつけなければならないことなのに、誰も教えてくれないこと。
採用広報note、集めてみました（2020.08.03号）
採用広報note、集めてみました（2020.07.25号）
『ランボー』――ひとりぼっちの戦争から学ぶ採用の天国と地獄。
中小企業の採用を成功させる、「未経験者歓迎!!」を「誰でもいい」という意味にしない方法と考えかた
[採用ノウハウ]『未経験者歓迎!!』にしてしまうと、実は応募者が減ってしまうというウソみたいなホントの話。
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.08.11号）
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.07.28号）
祝！Twitterフォロワー1000名、noteフォロワー200名突破記念。これまで評判のよかったnote記事をふり返る回。
[採用ノウハウ] 未経験者と経験者を求める二股求人広告は両方から嫌われて応募が来なくなるからやめたほうがいい話。
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.09.01号）
[採用広報] 中小企業の採用広報記事はどこから手をつけるべきか問題と僕なりの回答。
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.07.22号）
[初心者向け]間違ってはいないんだけどちょっと違うニュアンス修正をライターに指示するときの方法
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.07.20号）
デリバリー落語を頼んでみたら、控えめにいって最高だった話。（動画もあるよ）
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.08.05号）
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.08.04号）
HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.08.03号）
[採用広報] インタビュー記事の画像をいい感じにする7つのポイント
