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#1004 メンバーより”年下リーダー”のための3つのチェックポイント

40代情シス女子マネージャー、部下との関係性の変化を振り返る

11か月前

「若い世代や年上の部下とのコミュニケーションにモヤモヤ」 部下との向き合い方を小嶋美代子さんが伝授

未来のリーダーへのメッセージ:私たちが福沢諭吉から学ぶべきこと【学問のすすめ2.0:五編】

6か月前

マイ・オフィス(短編小説;11,000文字)

有料
100
1年前

【悲報】職場では、くらたは辞めたことになっているらしい

逃げ癖ついてる人の特徴

マネージャーは自分自身のマネジメントも必要な仕事なんだぜ

新米マネージャー時代に年上の部下に反発を食らった話

年上の部下の扱い方について

40代情シスマネージャー、それぞれのスタイルにあわせて部下を指導する。

【現地採用】#8 どうしよう。。。本気で困った日本人(50代日本人社員編)

ちょっとSっ気がある?

年上の部下って困る?

1年前

こころのシャッターを下ろす部下への対応

事例に基づく年上部下のモチベーションの上げ方3つのポイント

6/3 マウントは取りたくないし、取られたくないなとある飲食店でのスタッフの様子をみて。仕事できれば偉いわけじゃないんだから。

残念ながら、「年上の部下」が扱いにくいと嘆いている人ほど、自身が同じ境遇になると上手くいかない場面を見ています😁。年上や年下という年齢だけで判断する偏った思考は、そう簡単には直らないようです。上司になるなら、その位はクリアしてこそ上司だと思います😅

年上の部下

2年前

年上部下と年下管理職の関係構築3つのポイント