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女性比率目標:大幅下達を繰り返さないために

日本の企業、女性役員の割合がまだまだ道半ば

なぜ海外機関投資家は投資先企業のダイバーシティーを促したいの?〜データ解析から見えた意外!?な事情〜

ジェンダー、山岳信仰、女人禁制、宗教の女性蔑視

少しでも歯車が違えば人生は大きく変わる

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女性が役員になれるのは仕組みのおかげでもダイバーシティ世相のおかげでもなく、その人が役員としての価値があるから登用するのでは?とスタートアップ女性役員だったからこそ思う。退職有休消化中だけど。

3週間前

M&P LEGAL NEWS ALERT #5: コーポレートガバナンス-2030年までに女性役員比率30%義務化へ-

キャノン 女性取締役 初起用ニュースは高評価なのか? 

偉そうに男女平等を叫ぶマスコミはちっとも女性を登用していないお話。

6か月前

【特別対談】上場企業×女性社外取締役 取締役会の多様化が企業経営にもたらす変化に迫る

社外役員就任までの話を語ってみる

3か月前

【atマーケティングコラム】企業の不祥事を防ぐには、ダイバーシティ経営が不可欠

「監査役」のイメージを刷新したい

1か月前

ビールにゴルフにタバコで根回し わたしたちはどうする!?

🔳女性役員を抜擢するときの注意点と裏話

避けよう地雷案件(お互い)

4か月前

女性役員、2030年に30%へ!

国際女性の日。仕事で正真正銘ホンモノのキャリアウーマンに出会って感じたことを徒然に語ります。

6か月前

取締役会で何を発言するか その3

2か月前