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会津若松をマワってみた【#マワレ レポート】

働かないおじさんを叩いたところで働き方改革にはならない

私の出向体験:"出向"という言葉が、なくなる日を夢見て

Twitterをお休みしている理由━━”可能性”ではなく”デメリットだらけ”に気づいたからです

受入れ企業にもメリット多い在籍型出向|気ままに労働雑感

社内公募制度に関する意見投稿

2年前

在籍型出向 新たな働き方 10万人を越えた失業の今 苦肉の決断 企業労働者双方に求められ 今迄にない働き方を模索中 国の施策限界を 民間の知恵を活用して この難局を乗り越えてゆく 幾度も叩かれ 挫かれてきた過去は乗り越えられ 明けない夜は無いことを信じて 邁進有るのみ😤

「在籍型出向」の場合、働く場合の留意点がある!「社会保険・労働保険」…【4-3】

ジョブ型雇用における人材の適合性とはー企業に求められる雇用管理の転換の視点

3年前

【シニア】世代の「働き方」が変わる?「在籍型出向」が増加!【4-1】

シニアの「働き方」での「在籍型出向」が増加する?【4-2】

「在籍型出向」で他社から従業員を受け入れる「ES(エキスパート・シェア)採用」をスタートします

「在籍型出向」の「支援制度」内容は?【4-4】

在籍出向アンケート調査レポート「新型コロナの影響にて会社から在籍出向を打診されたら?」

3年前

新型コロナによる在籍出向に関する意見アンケートのご協力

3年前