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「やらされている」と感じるのはなぜ?──仕事の意味づけと成長の場を考える

【書籍】技術と情熱の頂点ー理容師田中トシオ氏の物語

幸せに働くための心理的安全性と内発的モチベーション

モチベーションの維持について

サッカー少年の夢と親のサポート:モチベーションの育て方

「ワクワクは最強」:恩塚亨監督のポジティブ心理学を用いたコーチング哲学

データで読む「プロパー社員のモチベは、なんで転職組より低いのか?」

無視できない”潜在意識”の働きと仕事のパフォーマンスとの関係

勉強のやる気を引き出す: 心理学的アプローチで成功への道を開く

効果的なフロー体験の促し方:イメージトレーニングと瞑想の可能性

Gamification and Psychology ゲーミフィケーションと心理学

2年前

施されたら施し返す恩返し【正の互恵性】ですっ!

「意志は才能不足を補うが 才能は意志不足を補わない」 (下村湖人) コレ本当にそう思う 何をするにしても 最後にモノを言うのが 「内発的な動機」 本人の意思が強ければ 失敗から学び、挑戦して 壁を乗り越えていける センスや才能では失敗で挫折する 強い意思で前に進みたい

「うまくできたかより満足できたか 正しくできたより楽しめたか」 つまり他人の評価よりも 自分の評価軸を大切にする 外からの評価は人が変われば変わるし テキトーな事も そんな事に振り回されるのは損 高みを目指すモチベーションは 自分の中からしか湧いてこない 自分軸を大切に

第7話 リーダーはフォロワーの「内発的モチベーション」を支援せよ!

眠る創造性を解き放とう

どうして職務記述書は簡単に内発的モチベーションを破壊するのか(雑記)

4年前

内発的動機をさがす:対話をアップグレードする③

【読書】モチベーション3.0

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026集団の中の"個" ~立ち居振る舞いと素~(その3)中の余談

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