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MBOやOKRが人事評価に結びついてしまっている問題を整理してみた

ありたい姿から給与制度を発想する

【完全理解】パフォーマンス・マネジメント

6か月前

給与制度への私の思い

アドビシステムズの人事制度「Check-in」(ノーレイティング)

給与制度が自律分散型になるには「お金のリテラシー」が必要不可欠です!

今年もありがとうございました!

ティール組織の視点で人事制度を変革する条件を解説します

部下が納得する人事評価をするのは管理職の責任なのか?

ティール組織の視点で人事制度の未来像を考える

1on1が成功するポイントを解説します

ノーレイティングのメリットは?(2)【自分自身の経験から解説します】

ノーレイティングのメリットは?【自分自身の経験から解説します】

管理職がいないことで発生する問題

ノーレイティングにおける1on1のメリットを解説します

給与制度を自律分散型に変革する条件を解説します!

人事・人材マネジメント(6):ジョブ型人事制度 ~日本企業への導入~

1年前

ノーレイティングでの給与制度を分かりやすく解説します

生き方の選択肢が増えた時代に必要な人事制度とは?

成果主義人事制度が失敗した3つの理由

上司が持つ「評価権」を手放すことで人事制度が生まれ変わる

人事制度は人間の本質を曲げてはならない

ノーレイティングをわかりやすく解説します

従来型の給与決定は民主的ではない

人事制度の定説「終身雇用と年功序列は時代遅れ」は本当でしょうか?

管理職になりたくない本当の理由

真のエンゲージメントを高めるために

社員さんの情熱が高まる人事制度のあり方とは?

モチベーションを高める意図を手放すと人事制度はどうなるのか?

私の原点「人に点数をつけることへの違和感」

人事制度を時代の変化にマッチさせるには?

「どうやって給与を決めるか?」が最大の課題だった

社員さんを囲い込もうとする制度は逆効果になる

部下をやる気にさせるのは上司の役割か?

14期目スタートのお礼

グローバル化が働き方に与える影響

数値化と言語化

あまりにも多くのことを求められる管理職

管理職がいないことで発生する問題

人事制度の未来像を決める社会の変化とは?

少子高齢化と長寿化が働き方を変える

経済の停滞が従来型人事制度の問題を露呈した

ダイバーシティの進展によって変わる企業の役割とは?

テクノロジーの進歩が働き方を変える!

部下が納得する人事評価をするのは管理職の責任なのか?

従来型の人事制度は受け身の姿勢を助長する

一般的な人事制度の問題点

パートナー関係を築くための目標管理

"ノーレイティング" 人事制度にひとこと