仕事のモチベーション維持のため、時々ツァイガルニク効果を狙い、あえて中途半端なところで業務を切り上げたりする。 ただしその効果を狙うのもほどほどがいい。 また、仕事内容によっては業務の「お残し」がストレスにしかならないことも。 そこを見極めるのも仕事のうち、かな。

最近学んだ言葉 ・心理的リアクタンス 他人に強制されると反発したくなる現象 例：勉強やろうと思ってたのに「やれ」と言われた時など ・ツァイガルニク効果 人は完了したタスクよりも、未完了のタスクや中断されたタスクをよく覚えている現象