新入社員が学んだ新卒採用とは？【新卒採用note】
みなさまはじめまして！
23卒入社の新人広報担当です🐰
今回は、弊社の「新卒採用」についてお話していきたいと思います！
実はすでに、何度かnoteを書かせていただいていたのですが、
新人広報担当と名乗って書くのは初めてなので少々緊張しております…
社長から学んだ新卒採用への想いをnoteを通してみなさまにも共有できたらいいなと思っておりますので、ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです！！
また、現在24卒採用活動真っ只中！ということで、
就活生にも参考になる情報をお届けいたします。
もちろん、今後の就活生やそれ以外の方もぜひ。
よろしくお願いします😺
新卒採用を行う理由
では、そもそもなぜ弊社は新卒採用を行うのでしょうか？
質問を投げかけられた時、私は、
わたしたち新入社員にしかない大事な要素を忘れていました。
それは、「若さ」です！
中途採用のほうが即戦力になるのにもかかわらず、
新卒の採用を行う1番のメリットは、若さがあるということ。
これは決して年齢を重ねることが悪いという意味ではありません！
会社に長く属し、年齢を重ねているベテラン社員の方や
中途採用で弊社に入社した経験値豊富な社員さん。
年齢を重ねているからこそできる仕事の幅や知識量は、我々新入社員が求められる「若さ」とはまた違った重要な要素であると考えます。
それぞれには違った魅力があるのです💐
では、新卒に求める「若さ」とはどういったことなのでしょうか？
先ほどベテラン社員さんのお話をしましたが、
ベテラン社員さんは、入社した時点ですでに持っている知識や経験値があります。
こちらのコップを吸収タンクに例えると、
ベテラン社員さんは…
こんな状態、
もしくは
こんな状態。
これらはすでにお水が入っています。
逆に、新卒の場合だと
このようにコップは空っぽです。
何が言いたいかというと、
新卒の場合は吸収タンクが空の状態なので、新しく吸収できる量が無限大だということです！
このように、まっさらな状態である新卒者の方が
自社の理念や文化といったカラーを受け入れやすいのです。
そのため、企業文化を継承する担い手としても期待ができます🍊
社長いわく、
「社内の平均年齢が低い会社のほうが成長が見込める」
とのことでしたが
平均年齢が若いほど、未来には可能性があるといえるのです✨
弊社としてはこの先も、何十年何百年と続く会社を目指しています。
今後会社が長く続いていくためにも、
我々の「若さ」をいかして継承していくことが新卒採用を行う1番の目的であり、新入社員が期待されていることでもあります！！
この記事を通して、世の中の新入社員のみなさまや就活生のみなさまに
新卒採用を行う理由や期待されていることがお伝えできていたら幸いでございます💖
みなさま、これからも共に頑張って参りましょう～！
今後もハッピースマイル、そして広報担当のことも
末永くよろしくお願いいたします！
つたない文章ですが、ここまで読んでくださりありがとうございました^^
弊社を気になっていただけた方はぜひこちらからご応募お待ちしております↓↓
では最後に、先月行われた入社式の写真を添えて（part2）📸
入場時の新入社員の様子です。
皆様のお目にかかれて光栄でございます…
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