ビジネススキルをいつまでに習得する、どこで身に着ける？
本ブログ記事は『ビジネススキル 完全攻略 -基本編-』からの抜粋になります。全部まとめて読みたい方は、是非、電子書籍をご購入ください。
基本スキルを「いつまでに」習得すべきか
スポーツにおけるゴールデンエイジとは
スポーツの世界では、スキルを習得するのに最適な「ゴールデンエイジ」があると言われています。
ゴールデンエイジとは、子供の運動神経（神経系）が著しく発達する時期のことを言います。この時期の過ごし方が、子供の運動神経や能力に大きな影響を与えます。
一般的に、5～9歳ぐらいがプレ・ゴールデンエイジで、10～12歳ぐらいがゴールデンエイジに該当します。また、言語においても、苦労せずに第2外国語を習得できる（ネイティブ並みのバイリンガルになれる）のは10歳ぐらいまでと言われています。
スポーツにしろ、語学にしろ、小学生中学年から高学年ぐらいまでが、学ぶべきタイミングのリミットと言えます。
ビジネスにおけるゴールデンエイジはいつ
それでは、ビジネスにおいて、仕事で成果をだすための基本スキルを習得する時期（ゴールデンエイジ）はいつが最適なのでしょうか。
結論から申し上げると、入社1～3年目ぐらいの時期までに基本スキルを習得するのが最適です。
入社して1～3年目で正しい仕事の仕方（仕事の型）を習得できると、早い段階で成果を出すことができます。早い段階で成果が出せると、さらにチャレンジングなプロジェクトにアサインされて、一皮剝けるような成功体験を得ることができます。
結果的に、早い段階で、部下を持つ機会や、特定部門のマネージャーになるような機会を得て、さらに成長していくことができます（私はこれを「育成における正のスパイラル」と呼んでいます）。
もちろん、30代以降に基本スキルを習得していくのも遅くはないのですが、仕事の仕方に変な癖がついていたりすると、それを修正して学び直していかなければなりません。また、年齢が上がってくると、なかなか他の人の意見を受け入れることができなかったりします。
ですので、入社1～3年目で、まだ、相手の考えや意見を素直に受け入れられる時期に、正しい仕事の仕方を学んだほうが、その後のキャリアアップにつながっていきます。
基本スキルを「どこで」身に着けるべきか
アメリカ国立訓練研究所の調査データ
アメリカ国立訓練研究所（NTL）が提唱している考え方で、ラーニングピラミッド（平均学習定着率）という考え方があります。
NTLの研究によると、講義を受けた時の学習定着率は5％で、資料や書籍を読んだ時の学習定着率は10％程度と言われています（とても低いですよね・・・）。
一方で、実践による経験や練習からの学習定着率が75％で、さらに、学んだことを他の人に教えることで学習定着率は90％まで達すると言われています。
つまり、知識やスキルを定着させていくためには、実際のプロジェクト（実務）の中で、スキルを習得していくのが早道ということになります。
また、教えることが学習定着につながるため、トレーナー（先輩上司）がトレーニー（若手社員）に対して、OJTベースで業務を教えていくのも、トレーナーにとっては非常に効果があるということになります。
ロミンガーの法則（別名「70：20：10」の法則）
また、同じような考え方に「ロミンガーの法則（別名「70：20：10の法則」と言います）」というものがあります。
ロミンガーの法則とは、「人の成長において7割が業務経験（OJT）から、2割が他者との関わり（上司からのフィードバックなど）、そして1割が研修によるものである」という考え方です。
こちらの考え方でも、仕事での経験や、他者との関わりといったインフォーマル・ラーニングが重要であると述べています。
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