#人事の仕事
企業がすべき２つの「リアリティ・ショック」防止策～6年の入社後ギャップ調査より～
こんにちは、宮田です。
採用が難しい昨今、事業戦略を立て、遂行していくためにも人材の確保は必要不可欠な要素となりました。
総務省の調査によれば、労働人口は21年平均で20年にくらべ8万人減少（2年連続の減少）しており、採用がさらに難化するのも必至でしょう。
したがって採用はもちろんのこと、今自社にいる人材に居続けてもらうことも経営者や人事は真剣に考えなくてはいけません。せっかく採用した人材の
その質問は「NG質問」です／採用面接のポイント
こんにちは、宮田です。
わたしの友人が最近転職活動をし始めました。数日前、その友人から「面接のときに、家族構成とか、父親の職業・役職とかも聞かれたんだけど、一般的に質問ってされるの？これまで面接を受けてきたけど、初めてのことでびっくりした」とメッセージをもらいました。
面接官トレーニングを実施している私は、「まだまだNGな質問をしているケースがあるのか！」と驚いてしまいました。
今回は、面接
”事実”を見つける／面接官が「見極め」で押さえておくべきポイント
こんにちは、宮田です。
最近クライアントより、面接官のスキルアップ研修のご依頼をいただきます。入社後のミスマッチや離職をできるかぎり防ぐための施策の一つとして行っています。
面接官としてのスキルは様々な要素が考えられますが、今回は見極めの基本的なポイント「ファクトファインディング」について書きたいと思います。
面接官の役割
まず私たち面接官の役割を確認しておきましょう。大きく２つの役割があ