256.スケーリング

安子はん

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自分で決めた計りと他人や環境が決めた計り。
どう見えるのか
どう解釈するのか
どうそこから進むのか



　　　　　　　

248．非認知能力

安子はん

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時々私は、連想ゲームのように
ポッと浮かんだキーワードがつながる時があります。
今朝もそうでした。

「戦」
「移行期」
「心模様」
「風の時代から1年」
「育てたい力」
「若年層の自殺率」
「非認知能力」
「すずめの戸締り」

思考は流れるまま、口は動くまま、しゃべってます。
ご縁に感謝します。

ちなみに私の今年の漢字一文字は「整」が浮かびました。
あなたの漢字一文字は?

247．どっちも

安子はん

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組織がどんどん大きくなっていったある日、
ボスに問われました。

「AとB、あなたはどっちにする?」

すぐに選べなかった私は
しばらく考えた後、言いました。
「どっちも」

そしたら彼女は言ったのです。
「どっちもはない、どっちかだ」

よく考えればわかります。
組織が大きくなる時には分業が必要だと。
でも私はどっちもやりたかったんだと思います。
ホント
贅沢なやつですよね～
でも、１つを極める

246.ベクトルの向き

安子はん

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またまた朝ドラを見てて
思った通りにならない時のベクトルの向きって…

前提、
思い込み、
自分はできるという過信、
自分にはできないのではないかという不信、

いずれにせよ

ベクトルの向き

解除したら
何か違うものが見えてくるかもしれないね、
外に目をやれば、、ほら💞

243．ボクシングと将棋は同じらしい

安子はん

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今ここを感じて、もある。
未来はどうなりたいのかを描く、もある。
そこに、
2.3歩先を見る、を加えると・・・

どうやらボクシングと将棋は同じらしい。
そして私が思うに、
楽譜をみてピアノを弾いている時も同じかなぁと思う。

その思考パターンが未来を創っていくのかもしれません。

240．レジリエンス

安子はん

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実はカタカナ英語は苦手な私。
それでも最近打ち合わせやなんやらで
よく耳にする「レジリエンス」

打たれ強く
戻る力
おれない強さ
柳のようにしなやかに

恐れずに挑戦しよう!
や
チャレンジしてみようよ!
という言葉にドキドキしちゃうんだったら、
試してガッテン???

タフさが育てば面白く生きられるかも。

https://stand.fm/episodes/6347b7e4e912313

225．羨ましいの先は嫉妬?

安子はん

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はじまりはほんのちょっとの気づきから。

お盆の入りの朝、
お墓参り行けてないなぁ、でもまだ膝が心配だし・・・💦
なんて想いながらFacebook投稿を見てみたら
目に飛び込んできたのが、同じ年代の友人たちの写真。
山登りやらホテルでのお食事やら旅行の写真やら。
それぞれとってもいいお顔で。

「いいなぁ、羨ましいなぁ」

自分のそんな感情に触れた時、ふと浮かんだことがありました。
それがこの感

222．否定語は目指せない

安子はん

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近くのプールに行った時のこと。
何組かの親子の会話を耳にしました。
お父さんがお嬢さん(5.6歳)にクロールを教えている場面です。

お父さんはお嬢さんに声をかけます。
「違う違う、そこまであげない」

腕のあげ方だったり、息づきの時の顔のあげ方だったり。
そこまであげない
そこまであげちゃダメ
さっきは上手にできのに

うーん・・・
どこまであげるといいのかなぁ。。
私もやってみたくなりました�

216．「失敗」ってストロングな言葉やね～

安子はん

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失敗は成功のもと。
だからどんどんやりなさい。

うーん、、
そう言われても
失敗はイヤだよな～
私は思う方です。
もちろん
そうではない人もいるとは思いますが💦

ところで、
失敗って、何をもって失敗というのでしょう?
ようは、
上手くいかなかった経験ということですよね～

言葉の力は大きいようで。
そんな時は、一度ほどいてみるといいかもですね。
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214．ピープルマネジメント

安子はん

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ピープルマネジメント
皆さんはこの言葉をご存じでしたか?
調べてみたところ・・
「一人ひとりと向き合うマネジメント」とありました。

その人がもっている成長の素材が
フォーカスポイントになりそうですね。

1点、シェアを💕
私の子育てコーチングの基盤になっている
ハートフルコミュニケーションでは、
この6月、年に一度の無料プログラムを実施しています。
(私も3コマ、ファシリテーターとして参加)　

213．スキルとテクニックの違い

安子はん

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スキルとテクニック
日本語ではどちらも「技術」という意味合いかと思います。
ただ、、ニュアンスが違うんですよね～

スキルアップ研修はあっても
テクニックアップ研修って???

テクニックでは人は動かない
本音を押し殺し我慢してずっと傾聴していると・・
💣　　
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はじまりはほんの少しの気づきから。
今日も聴いていただきありがと

212．役立つ人材の指標って?

安子はん

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あなたにとって私は必要?
企業にとって私は欲しい人材なの?

そんな相手軸なんぞもあるけれど

待て待て!
私にとってあなたが必要かどうか、
それは私が決めること、
私が選ぶ、もできるんです。

スタンス変えれば見え方も変わりますね。
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はじまりはほんの少しの気づきから。
今日も聴いていただきありがとうございました💕

▼ごき