こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【副業】 です。 実は今期から、社内講師をやりながら副業でのお仕事も始めることにいたしました。 これまで障がい者雇用、社内講師、ワーママというテーマで情報発信したおりますが、 副業の話も入れていけたらなと思っております。 副業は、や
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【障がい者雇用】 です。 さて、本日は入社の受け入れについてです。 障がい者の方の入社を受け入れることになった際の準備について、 当社事例を共有させていただきます。 在宅勤務が増えて通勤がなくなると、 noteでのアウトプットがなかな
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【ワーママ】 の話をしたいと思います。 うちは子どもが5つ離れているので、 好きなことも流行りものも、 見るテレビもYouTubeも違うのですが、 たまーに同じことをやって遊んでくれることがあると助かります。 兄弟で遊べることが増えて
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【社内講師】 です。 研修の効果測定は難しいものではありますが、 行動変容や成果が出る、につながる研修だったのか？ を図る指標として、「満足度」「理解度」を事後アンケートで取る場合が多いです。 当社では、「満足度」「理解度」と合わせて
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【障がい者雇用】 です。 障がい者雇用は、他社で同じように障がい者雇用をしている方と情報共有し合うなど、 横のつながりがけっこうあります。 ビジネスとして競合するということが少ない点や、 障がい者雇用をする人に悩みを抱えている人が多い
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【ワーママ】 の話をしたいと思います。 ワーママはだいたいみんなそうだと思うのですが、 朝本当にバタバタします。 自分は余裕を持って起きていても、 子どもが起きてこない、 なんか急に学校からの要対応プリントを渡される、 前の日やりそび
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【社内講師】 です。 前日、部下が学んできた講師力を高めるためのセミナーに参加し、 その内容を共有してくれたのですが、その際、 ウォーミングアップのテーマってどうしてる？ という話題で盛り上がりました。 よくある研修の構成では、
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【障がい者雇用】 です。 法律では、 「従業員を43.5人以上雇用している民間企業は、2.3%の障害者を雇用しなければならない」とされており、 これを法定雇用率と言います。 この2.3%に達しているかどうかを年に1回ハローワークに報告
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【ワーママ】 の話をしたいと思います。 我が家にある掃除機は、 ・ロボット掃除機 ・スティック掃除機 の2つです。 いわゆる、掃除機といえばで想像される、 まるこい本体にじゃばら状のホースとコードがついていて、 という家庭用掃除機を置
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【社内講師】 です。 実際に研修を行って、うまくいった・いかなかったに影響するのが、 コンテンツ作成の準備だと思っています。 「受講者自身が学び、現場で活用する」を考えた時に、 受講者の日常の悩みをいかに想像できているか、 日常の悩み
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【障がい者雇用】 です。 障がい者雇用をしていく上での企業側のサポート方法はいろいろありますが、 最低これだけは！というものを1つ挙げるとすると、 「定期面談」だと思っています。 その名の通り定期的に面談をすることで、 私のいる事務セ
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【ワーママ】 の話をしたいと思います。 私は1日に1品をたくさん作っています。 大体はその日のうちに食べきれないので、 タッパーに入れて、また次の日に出すということをするのですが、 それを毎日やっていると、だいたい1日3品は出せるように
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【社内講師】 です。 先日「ビジネス文書」がテーマの研修のなかで、 「間違い文を正しい文章に直そう」というワークをやりました。 【間違い例】 「御見積書は、小生から送らさせていただきます。」 【正しい例】 「御見積書は、私から送らせ
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【障がい者雇用】 です。 昨日、メンタルヘルスの問題をお持ちの方へのサポートについて、研修を受けてきました。 そちやでの気づきや学びについて、共有したいと思います。 １．自分（お仕事の支援をする者）、お医者様、心理士などの線引きを意
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【ワーママ】 の話をしたいと思います。 うちの下の子は、戦隊モノが好きです。 戦隊モノは1年サイクルで変わっていきますが、3年前から好きなので、 仮面ライダーゼロワン、セイバー、リバイス、 リュウソウソウジャー、キラメイジャー、ゼンカイ
こんにちは、さとうまきです。 人材会社の中で、【社内講師】 【障がい者雇用】 を担っています。 また、9歳の娘＆5歳の息子がいる【ワーママ】です。 社員教育・障がい者からの学び、ワーママの工夫など共有しています。 === 今日は 【社内講師】 です。 昨日は登壇がありました。 前回、「時間配分」の反省をした上での登壇。 今回は別研修で、もともとのコンテンツの盛り込みとしても、 パツパツにはならないな、というものではありました。 いざ登壇を迎えましたが、 レクチ
