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【コラム】採用担当に転職して３ヶ月
某大手人材紹介会社から転職して3ヶ月が経過しました。事業会社の採用担当として日々面接の対応に追われておりますが、前職と比べて圧倒的に楽しい仕事ができております。どんな事が変わったのかを書き記して参ります。
①入社した後の活躍が見れる。
これが一番大きいです。紹介会社で勤めていたときは、採用支援に携わった方の入社後の事なんて知る由もありませんでした。採用決定して、自身の実績になってしまえばそれ以
新卒1年目の悩みは、8割時間が解決してくれる話
新卒1年目は誰しもが悩む時期です。人生の夏休みである大学生時代から一転、朝7時に起きて仕事へ行き、8時間拘束されて
夜遅くに帰るようになるのです。自由な時間も減り、新しい人間関係や慣れない仕事に疲弊し、更には内定者時代に感じていた希望も失ってしまいがちです。私も入社したての頃は分からない仕事と怖い先輩方に囲まれて怯えながら勤務しておりました。ただ、入社してから数か月経つと、自然の初め感じていた悩み
【ノルマがある営業職を国に例えて分析してみた：結論→ノルマは税金】
営業職の悩み：営業職はノルマがあり、ハードワークの印象がある。どうして1人にそのようなノルマを課すのか。
結論：ノルマは税金です。しかし、難易度が異なります。商品力があったり、競合が少ないと簡単に収められますし、
逆に高額納税をしなければならない会社もあります。
〇ビジネスモデルにおける、営業の役割会社における営業職の簡単な定義とは【お金を頂く人】です。会社とは利益を求める団体なので
【社会人1年目の悩み】志望動機は働くと無くなってしまうのは何故だろう。
就活をしたことがある人なら、【私が御社を希望する理由は…】を誰しも言っていったことがあるでしょう。その心意気が評価されて内定を勝ち取り、今の会社にいるのだと思います。
ただ、振り返ってみると当時の気持ちを今も持ち続けていられている自信が無い方が多いのではないでしょうか。
不動産や建設系は「地図に残る仕事がしたい」
金融系は「融資を通して企業活動を盛り上げたい」
人材系は「AIが台頭する世の
転職エージェント会社の仕組み
転職するとき使うエージェント会社、大量の求人の中からマッチした求人を紹介する仕組みはどうなっているのでしょう。そしてたまにアンマッチな求人が紹介されますが、それは何故でしょう。エージェント自ら、エージェントサービスの仕組みについて解説します。
前提：求職者は無料で利用できる理由既にご存知かと思いますが、転職希望者はカウンセリングから転職まで、すべて無料でサービスを利用することができます。
そ
【転職】企業は職務経歴書のここを見る
職務経歴書は、転職をするうえで必須アイテムですよね。自らの経歴の中で強みをアピールしたり、自己アピールで入社意思を表明したり、、、、
この記事では、企業側は職務経歴で何を見ているかを4点に分けてお伝えします。この記事を見れば、職務経歴書で何を注意して書けば良いかが分かります。
０職務歴とスキルもはやこれは当たり前すぎて番外編です。当たり前ですが、企業は職務歴とスキルをみて、自社の仕事内容と