#ドラッカー365の金言
5月2日 The Network Society ネットワーク社会の到来
GWの中、出勤日、5月2日木曜日です。
まあ、、、やってきましょうね。
さて、今日の #ドラッカー365の金言 のテキストは、1995年『未来への決断』6章 ネットワーク社会におけるマネジメント＞組織社会の方向転換、自分をマーケティングする（77〜85ページ）からの引用です。
本日のテーマ： #The_Network_Society #ネットワーク社会の到来
本日の金言： #先進国は急速にネ
これからどうする？知識労働者 5月1日 Managing Knowledge Workers 知識労働者のマネジメント
5月になりました。今月もよろしくです。
さて、これまで「好条件で就職するなら大卒」が当たり前でした。
しかし、現場が必要な人材は、理屈の多い大卒よりも、アクションよく動ける若手。ということで、好条件で就職できるのは「高卒」になりそうです。
どの組織も新卒だけでなく、現有従業員への待遇改善も求められています。
今日の #ドラッカー365の金言 のテキストは、
『明日を支配するもの』と『ネクス
全体主義者が望むこと 4月30日 Psychological Insecurity 雇用不安の害
早いもので、今日で4月も終わり。GW前半の最終日です。いい3連休となりましたでしょうか？
本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『新しい社会と新しい経営』 5章 産業秩序の問題：工場社会＞F 人間自動販売器と不況のショック＞（2）不況のショック より。
本日月曜日のテーマは、 #Psychological_Insecurity （ #心理的な不安 ） #雇用不安の害
金言： #雇用
「知りながら害をなすな」 4月29日 Business Ethics プロとしての倫理
本日 4月29日、昭和天皇誕生日＝みどりの日 の #ドラッカー365の金言 のテキストは、『マネジメント－課題・責任・実践』より。1974年版だと 上巻 28章 故意に危害を加えない：責任の倫理 603〜604ページ。
前日に引き続き、企業倫理の話。ドラッカーは、個人の倫理とビジネス上の倫理とを分ける必要はない、と記している。
今日のテーマは、 #Business_Ethics #プロとして
バブル崩壊は繰り返す 4月26日 Corporate Greed and Corruption 貪欲と腐敗
今日 #4月26日の #ドラッカー365の金言 テキストは、「ピーター・ドラッカー特別インタビュー」『ザ・アカデミー・オブ・マネジメント・エグゼクティブ』誌（2003年8月1日発行号）収載より
今日のテーマ: #Corporate_Greed_and_Corruption （企業の強欲さと腐敗） #貪欲と腐敗
今日の金言: #バブル期は怪しげな者までトップにのぼる 。
ACTION POIN
「責任なき権限」の怖さ 4月25日 Sloan on Social Responsibility スローン流社会的責任論
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも1979年発刊の『傍観者の時代』1979年版 451~452ページより。
#4月25日 木曜日です。
注目の東京15区選挙もいよいよ終盤。選挙活動が許されているのは今日・明日・明後日の残り3日となったことで、各陣営が熱心に取り組んでいるようです。情勢を聞けば、公明党が乙武氏の支援を決めた、とか、須藤元気氏をれいわ山本氏が支援し始めたため、立憲酒井氏
4月21日 Sloan on People Decisions スローンの人事
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『傍観者の時代』 1979年版では 専門経営者アルフレッド・スローン 433〜434ページより。
GMの名経営者、スローン氏大好きドラッカー、ということで、再び登場、ということでしょうか。
#4月21日 日曜日のテーマは、 #Sloan_on_People_Decisions （人事に関してスローン氏の考え方） #スローンの人事
今日の金言：
#
人事の失敗は部下の失敗？？ 4月19日 Placements That Fail 人事の5つのルール
本日のテキストは、『非営利組織の経営』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』より。
本日 #4月19日 金曜日の #ドラッカー365の金言 です。
本日のテーマ： #Placements_That_Fail #人事の5つのルール
本日の金言: #兵士には優れた指揮官をもつ権利がある 。
ACTION POINT
: #失敗した人事には責任をもってください 。 #再度動かしてやってくださ
優秀な人材が集まらなくなってきたらその業界はもうヤバい 4月16日 Attracting and Holding People 人材の確保
本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年発刊の名著『マネジメント－課題・責任・実践』の上巻＞9章 戦略、目標、優先順位、仕事の割当＞資源：その入手、活用、生産性 177ページより。
本日 #4月16日 のテーマは、 #Attracting_and_Holding_People （優秀な人を惹き寄せて、留まらせること）#人材の確保
本日の金言: #産業の衰退の兆候は能力と意欲のあ
凡人に非凡なことをできるようにするのが組織 4月3日 Spirit of Performance 組織の責任
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは『 #マネジメント －課題・責任・実践』＞36章業績中心の精神（The Spirit of Performance ）（1974年 下巻 129〜130ページ）より
本日 #4月3日 水曜日の金言は #Spirit_of_Performance （ #業績中心の精神 ） #組織の責任
#組織の目的は凡人が非凡になれるようにすることである 。 #常
アウトソーシングの弊害も明らかになってきた 3月27日 Command or Partner 管理から提携へ
今日のテキストも「ネクスト・ソサエティ」より、とされているけれど、まるっきりの引用部分はごめんなさい、ちょっとわからず。ただ、内容としては、第一部の5章 企業のかたちが変わる、6章 トップマネジメントが変わる、7章 ネクストソサエティに備えて、といったあたりだろうか。
3月27日 水曜日になりました。
昨日は、大谷翔平選手の会見が行われました。
本人が知らなかったことばかりのようで、先日、自民
あなたよりもよい仕事を安くできる人はいますか？ ならばどうする？？ 3月25日 From Legal Fiction to Economic Reality 経済連鎖戦略の一般化
3月25日 月曜日です。先週ソウルで開催されたMLBパドレスvsドジャースの第二戦直前に明らかになった水原一平通訳のギャンブル事件は、野球ファンだけでなく多くの日本人に衝撃を与えました。果たして事件はどうなっていくのか、MLBも本格調査を始めたというので、ゴシップ記事に惑わされず、何が起こっていたのか、注目していきたいところです。
ところで、今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Fro
あなたの事業について利益以外の目標を設定してください。 3月16日 Balancing Objectives and Measurements 利益以外の目標
本日のテキストは『 #現代の経営 』（1956年発刊）、手元の1987年版だと、上巻＞7章 事業の目標＞1 事業目標の8つの領域（80〜82ページ）より。
#3月16日 土曜日のランチタイムになりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Balancing_Objectives_and_Measurements （目標と測定のバランス） #利益以外の目標
#あなたの事業について利