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大道無門人
2023年2月12日 11:28
あなたは自分の上司をよく叱る上司だと感じていますか。最近は叱れない上司が増えてきていると、情報番組で取り上げられていました。理由としては、「パワハラと言われる」「人間関係を壊したくない」「職場の雰囲気を悪くしたくない」「すぐに辞めてしまうから怖い」「自分のせいで辞められたら出世に響く」などだそうです。同じ情報番組では若いビジネスパーソンに「あなたは上司に叱られますか」と質問に対
2023年2月5日 16:04
1つは時間とお金の浪費愚痴や悪口を言っても仕事のスキルアップにはつながりません。これに費やす時間とお金を試算してみてください。1カ月でいくら時間とお金を無駄にしているか気付くはずです。2つめは「負のネットワーク」の一員になるお互いに愚痴や人の悪口を言って共感しあっていたら前進できますか。「負のネットワーク」に所属する人たちは人が向上することを嫌がります。足をぴっぱります。そんなところにいて
2022年10月10日 21:19
わたしが学生の時には授業料を支払って教えてもらうことが当たり前でした。お金を払う対価として知識や情報を手に入れることが出来るし、知識や情報がいらなければお金は払うけど手に入れなくてもよい選択権を持っていました。学校を卒業して企業に就職すると勝手が大きく違ってきます。企業ではお金をもらって教えてもらえるのです。ただし、拒否権はありません。また、教えられたことは必ず覚えなければなりませ
2022年7月10日 16:50
「形から入る」も有り 新人編13話人事で昇格するとき、2つの昇格基準があると私は考えています。前者は十分にその役職の素地がありその働きは期待に応えるものだと確信して昇格させる場合。後者は、上席者が異動や何らかの理由で不在になった時や全体のバランスなどで、勤務年数や年齢そして業務経験年数等の理由で昇格する場合があります。日本の人事システムだと多くの企業が年功序列の名残があるため後者による昇格
2022年5月29日 16:49
はじめに この手引書は、一流大学を卒業して一流企業や大企業に就職した新人向けではありません。どちらかというと大学のランクとは関係なく日本の産業を支えている中小企業やサービス業、小売業等に就職した新人たちに読んでいただきたいです。大学選択時にトリアージは始まっています。一流大学を出て一流企業に就職する彼らのほとんどが明確に大企業に入るのだと、大学に入る前から目的がはっきりしています。だから
