福利厚生制度のご紹介 ～安心して長く働けるように～
こんにちは！シチズン時計 採用担当の梅山です。
企業選びの際、仕事内容や社内の雰囲気はもちろんですが、福利厚生についても気になるところですよね。
会社に入るということは、人生における長い時間をその会社の中で過ごしていくということ。福利厚生が充実していれば、より生き生きと、健康的に働くことができます◎
今回は、私たちシチズンの福利厚生制度をいくつかご紹介します。是非参考にしてください。
テレワークとフレックスタイム制度
シチズンでは、すべての社員がプライベートと両立しやすい職場環境を整えています。
例えば、テレワークやフレックスタイム制度。シチズンでも働き方の多様化やワークライフバランスの充実を目的として、テレワークの制度化やフレックスタイム制の適用範囲の拡大を行い、場所や時間に縛られない働き方をいち早く実現しています。現在、多くの社員が活用しながら働いています。
休日・休暇制度
年間休日130日に加え、年に5日間は前もって有給取得日を申請する計画年休という制度があり、社員が有給を使いやすい仕組みづくりをしています。
また、個人のライフスタイルに合わせ、1時間単位で取得できる「時間休」や半日単位で取得できる「半休」もあります。
出産・子育て関連制度
ライフイベントの一つである「出産・子育て」。
シチズンには産前産後休職・育児休職がありますが、取得後の復職率は100％。（※2022年度実績）制度があることはもちろんのことですが、当たり前に職場に戻って来ることができる環境・雰囲気があります。
そして、職場復帰をした後も、時間短縮勤務やテレワーク、フレックスタイム制度を利用して、子育てと仕事を両立させて働いている社員が多くいます。もちろん女性だけでなく、男性も取得可能で利用者も増えてきています。
独身寮
借上げタイプの独身寮は、各勤務地周辺に用意しております。入社８年目までの入寮が可能です。※入寮の条件あり
社員食堂
シチズンには綺麗な社員食堂があり、美味しいランチをとることができます。お値段も200～300円とお財布にやさしい金額です。
ヘルシーメニューの強化にも力を入れており、社員の健康増進を積極的に図っています。
食堂は、こちらの記事でもご紹介しています ↓
健康優良法人に選ばれました！
シチズン時計では、上記のほかにも企業として心身ともに元気に働ける取り組みに力を入れています。
その結果、「女性特有の健康課題の取り組み」「適正な労働時間の制度や施策」「喫煙率低下活動」「精密検査や任意健診の受診率の向上」などが評価され、『健康経営優良法人2022』に認定されました◎
（この制度は、日本健康会議が特に優良な健康経営を実践している企業などの法人を顕彰する制度です。）
いかがでしたか？
私たちシチズン社員が働く環境について、理解を深めていただけていれば幸いです。人財育成（研修などキャリア支援制度など）については、また別の記事でご紹介予定です。
次回もお楽しみに！