働きかた改革・生きかた改革

2023年6月25日 09:10

「眺めるもの」を変えてみた（アラフォーの転職のきっかけ）

通勤中の習慣。
気づくとスマホを見ている。
1日に1時間以上は、見ていたかもしれない。

何気なく見てた「ネットニュース」をnoteに変えたネットニュース、SNSを何気なく流し見る日々。
所詮ヒトゴト。

気が付いたワケ

世の中の流れや経済は知っておくと、
次に取るべき行動が、存在するけれど、

他人の情報には、そんなに興味ないかも。
知ったところで、私にできるアクションは限られている。
ヒント

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りぃふ @キャリアコンサルタント・ライター

2023年6月18日 08:03

アラフォーワーママに、柔軟な働きかたが必要だったワケ

働きかたをチェック！

労働基準法にふれない、最低限は維持されているはず。
＋αで、自身のライフスタイルに合った「働きかた」を選択できるのは、ありがたい！！

フルフレックス

テレワーク可否（出社頻度）

変化に対して柔軟に対応可能か（時短勤務は何歳まで？・配偶者の海外勤務帯同に伴う休暇はある？看護休暇はある？等）

⇒私の場合（夫の海外赴任に帯同しなかったアラフォーワーママ）毎日の出社に、往復

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りぃふ @キャリアコンサルタント・ライター

2023年6月11日 17:49

魅力ある求人を見つける方法（求人理由をチェック）

求人理由をチェック新規事業の強化を、目指す！社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡

欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。

中途採用の充足状況『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査

未充足であった企業は79.4％

・2022年度下半期中途採用計

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