【3/18】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！
▶ 政府機関でも、労働組合の反発により週5日のオフィス復帰が先送りに！
▶ 2023年度に訴訟が50％増えた事に伴いEEOCが調査官を増員！
1. 雇用情勢
・3/19【一般】2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！
・3/18【一般】8割の企業がAIに投資しているものの、使い方は不明?!
・3/18【LONGi】全体の80%となる2万人超のレイオフへ?!
・3/18【一般】最低賃金で働く配達員に私用車の費用払戻が求められる！
・3/18【Walgreens】オーランドの配送センター閉鎖で約300人が解雇?!
・3/18【Bryan Cave Leighton Paisner】2回目のレイオフは50名程度?!
・3/15【Target, Starbucks】賃金平等で他の優良企業を一歩リード！
・3/13【EEOC】2023年度に訴訟が50％増えた事に伴い調査官を増員！
・3/13【IBM】AIの台頭によってマーケティング部門でレイオフが続く?!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
3/3～3/9の新規申請者数：20.9万人 (前回: 21.7万人)
失業保険の受給者数：180万人 (前回: 190万人)
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2024年2月：3.9%
2. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・3/18【一般】RTOが進まない理由は会社から遠い所に引っ越したから?!
・3/16【Dell】リモートワークを続ける事は昇格と引き換えに！
・3/4【IRS】労働組合の反発により週5日のオフィス復帰が先送りに！
▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀
3. HRレギュレーション
• 3/11 NEW｜Independent Contractorの分類基準の更新
• 3/2 NEW｜OSHA 300A Electronic Data Submission (期限)
• 3/1 NEW｜H-1Bキャップシーズンの登録開始予定
• 2/26 NEW｜Joint Employer (共同雇用者)の定義を拡大 (NLRB)
• 2/1 NEW｜EOSHA 300A 掲示期
• 1/26｜SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限
• 1/9 ｜EEO-1提出の最終期限
• 1/1 NEW｜業務上の自動車使用マイレージレートの改定
• 1/1 ｜IRSのリタイアメントプランの拠出上限の上昇
• 1/1｜Federal Contractorの最低時給の変更
• 1/1｜OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
▶最新のHRレギュレーション｜2月 (Federal)◀
(次回は3月中旬に更新予定)
4. Back Number
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