HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略

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HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略

【アメリカの専門職：Human Resources】企業の海外展開や国内の働き方改革・学生の皆さんがグローバル社会に備えるための情報をお届けしています！https://hrnavi.solution-port.com

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    こちらは、三菱UFJ銀行の会員専用サイト「MUFG BizBuddy」に掲載された記事を転載したものになります。他では見れない、アメリカのHRの専門家による考察記事が盛り沢山となっておりますので、是非ご覧ください！

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HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略【グローバルHR】

その様な皆様をHRという分野を通じてサポートしております！！ HRとはHuman Resourcesの略で、日本にはまだ浸透してない分野です。これは人事総務に留まらず、ビジネスマネジメント・組織戦略といった分野であり、海外だけでなく国内の組織運営の参考にしていただけるものです。 アメリカで100年以上研究されている情報を、是非ご参考にしてください！ 　　　　　 ▶お問い合わせはコチラから◀ 🌟【記事】HR関連ニュースレター (無料)🌟🌟【動画】H

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    • 【9/16】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

      ▶ GAFAの一角が2025年1月2日から週5日のオフィス勤務に！ ▶ スモールビジネスでの時給の昇給は3年ぶりに3％を切る?! ▶ 医療ベネフィットのコストは3年連続5%以上上昇?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・9/16【Amazon】2025年1月2日から週5日のオフィス勤務に！ 　・9/12【一般】最もオフィス復帰が進んでいない５都市とは?! 　　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・9/16【Boein

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      • 【2024年9月】HRレギュレーション・アップデート

        🌟全国の情報🌟NOW I-9フォームの有効期限の延長 • I-9フォームの有効期限が2026年7月31日から2027年5月31日まで延長された。 9/23 Investment Advice Fiduciary Ruleの開始 • DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。 • このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い

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        • 【9/9】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あの世界的企業がRTO強化の一環として従業員の位置情報を監視する?! ▶ あの大手自動車メーカーが補助金受給後にMI州で数千人をレイオフ?! ▶ アメリカの中流階級労働者の多くが老後資金が尽きる事を恐れている?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・9/9【一般】月曜日のオフィス出勤が復活傾向に?! 　・9/9【PWC】RTO強化の一環として従業員の位置情報が監視される?! 　　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　

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        HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略【グローバルHR】

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        記事

          ビジネス・ネットワーキング＆勉強会｜JBN (J-Beacon Networking)

          JBN(Japanese Business Network改め、J-Beacon Networking)は、在米日系社会の皆さまの情報交換を目的とした会になります。 本会はJ-AXIS, LLC.によって運営される事となり、この「ビジネス・ネットワーキング＆勉強会」では、HR・会計・保険・リタイアメントプラン・人材・旅行・不動産・IT・オフィス設計・その他コンサルティングなど、様々な方面のプロフェッショナルをスピーカーとしてお招きしております。 この様なニーズをお持ちの皆

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          【9/2】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あの大都市のRTOはパリやニューヨークよりも遅れている?! ▶ DEIは優先事項とされつつも最近は運営上の厳格さが弱まっている?! ▶ アメリカにいる60%もの人は自転車操業で暮らしている?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・9/2【一般】ロンドンのRTOはパリやニューヨークよりも遅れている?! 　・8/31【一般】RTOの一部は自主退職を促すためだったが想定外の事が?! 　・8/27【一般】RTOの流れで定年した事が与える金銭的な影響と

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          【8/26】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 2025年までに90%の企業がRTOを果たす?! ▶ あの世代の40%が「職場での政治的な違い」を理由に退職する?! ▶ トラック運転手に女性を定期的に採用しなかった事が雇用差別に! 目次 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・8/26【一般】2025年までに90%の企業がRTOを果たす?! 　・8/26【ダラス市】7月の職場復帰率は全米平均よりも高い62.4%! 　　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・8/26【

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          【8/26】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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          【甲子園】でプレイする高校球児は違法労働になり得るのか?!【アメリカHR考察】

          2024年の夏の甲子園、第100回大会として大いに盛り上がったかと思いますが・・・もし「甲子園の高校球児が不当な労働」、もしくは「未成年労働」と見なされるとしたら、皆さんはどう思われますでしょうか?! 今回の動画では、アメリカの最新の事例と、それを基にした考察をしているので、働き方や労働者に対する公平性について、参考にしていただける様でしたら幸いです☺

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          【甲子園】でプレイする高校球児は違法労働になり得るのか?!【アメリカHR考察】

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          【8/19】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ Tech系企業がAIに注力するためにこぞってレイオフへ?! ▶ 2024年第二四半期の従業員幸福度は4年連続で最低値に?! ▶ 男女の賃金公平は2048年まで実現しない見込み?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・8/20【Nothing】ロンドンの従業員は今後週5日のRTOまたは退職へ！ 　・8/19【一般】毎日出勤を求める企業は全体の3%程度に減少?! 　　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・8/20【Go

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          【2024年8月】HRレギュレーション・アップデート

          🌟全国の情報🌟9/23 Investment Advice Fiduciary Ruleの開始 • DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。 • このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い注意義務と忠誠義務」を遵守するように求めている。 • これによって、投資助言者がクライアントの最善の利益を最優先に考える事が義務付けら

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          【8/11】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あの流通企業がRTOを進めるため導入したに3つのベネフィットとは?! ▶ 人材会社が顧客の要求通りに動き雇用差別として罰則を受ける?! ▶ あの在米日系企業が買収に伴い71名をリストラへ?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・8/12【Walmart】強制RTOを進めるために3つのベネフィットを導入?! 　・8/10【一般】RTOは必ずしも生産を高めるものでない?! 　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・8/1

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          【8/5】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ テック業界のトップたちはRTOに対する戦いを諦めた?! ▶ 2024年中に52％もの企業が新たにポジションを追加する?! ▶ あの大手テック企業が全世界で10％となる約12,500名をレイオフ?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・8/6【一般】RTOの強制はリテンションを難しくする行為?! 　・8/2【一般】テック業界のトップたちはRTOに対する戦いを諦めた?! 　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・8/6【

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          【7/29】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 医療や薬を容易に負担しアクセス可能な米国成人は全体の55％程度?! ▶ 25%もの雇用主がRTOを強制する事で自主退職を促したかった?! ▶ 配慮のための在宅勤務要求があった後の解雇が違法で$2,200万を賠償！ 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・7/26【一般】25%もの雇用主が強制RTOで自主退職を促したかった?! 　・7/26【一般】RTOの促進が少し減速し始めている?! 　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関

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          多くの企業がハマっている問題を解決する3つのポイント【アメリカ進出】

          アメリカに進出している日本企業では、上手く行っていない所も多くあるかと思います。 その中で、陥ってしまっている問題が似通っているという事が気になりますが、一体それはどういった問題なのでしょうか？また、何を気を付ければ良いのでしょうか？？ 現在何かしら上手く行っていないと感じている方のヒントになればと思いますので、是非この動画をご覧になっていただけましたら幸いです☺

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          多くの企業がハマっている問題を解決する3つのポイント【アメリカ進出】

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          【2024年7月】HRレギュレーション・アップデート

          🌟全国の情報🌟9/23 NEW Investment Advice Fiduciary Ruleの開始 • DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。 • このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い注意義務と忠誠義務」を遵守するように求めている。 • これによって、投資助言者がクライアントの最善の利益を最優先に考える事が義

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          【2024年7月】HRレギュレーション・アップデート

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          【7/22】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 採用時に特定の年齢層以外の候補者を拒否し$50万の罰金！ ▶ あの大手テック系が10月1日までに週4-5日の職場復帰を命令！ ▶ メディア系企業の多くがレイオフを敢行?! 1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)　・7/21【Salesforce】2024年10月1日までに週4-5日の職場復帰を命令！ 　・7/18【ヨーロッパ】アメリカと異なりRTOが進んでいる理由とは?! 　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀ 2. レイオフ・失業関連　・7/21

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