【2024年10月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
1/1 (2025) NEW
HSAの上限の変更
• 2025年のSelf-Onlyの上限額が2024年から3.6%上昇し$4,300となった。
• またFamily-Coverageに関しては、$8,550となった。
10/24 NEW
Medicare Part D Participant Notice
• 2024年に処方薬カバレッジを提供する雇用主は、メディケア対象の従業員または扶養家族に対し、カバレッジが「クレジット可能」か「クレジット不可」かを、メディケア Part D の登録期間（10月15日から12月7日）の前である10月14日までに通知が必要。
• カバレッジがメディケアの標準Part Dに少なくとも同等の価値がある場合、それは「クレジット可能」とされる。
NOW
I-9フォームの有効期限の延長
• I-9フォームの有効期限が2026年7月31日から2027年5月31日まで延長された。
9/23
Investment Advice Fiduciary Ruleの開始
• DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。
• このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い注意義務と忠誠義務」を遵守するように求めている。
• これによって、投資助言者がクライアントの最善の利益を最優先に考える事が義務付けられる。
9/4
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
• このルールは、連邦官報に掲載されてから120日後に発効するが、法的な挑戦が予想されるため、施行が更に遅れる可能性もある。
🌟州ごとの情報🌟
CA：Voting Leaveに関するNoticeの掲示期限など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Limit Predictive Analytics Useなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：Immigrant Workers from Employer Coercion Protectionなど。
NY：Paid COVID-19 Quarantine and Isolation Leaveの終了など。
TX：Workplace Violence Prevention Planなど。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。
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