【2024年2月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
3/11 NEW
Independent Contractorの分類基準の更新
• DOLが定めるIndependent Contractor (独立請負業者)に該当するのは「経済的実態」分析による6つの要素から判断される事となった。
3/2 NEW
OSHA 300A Electronic Data Submission (期限)
• 特定の企業は、労働関連の傷害および病気のデータを電子的に報告する事が求められている。
• 2024年の提出期限は3月2日となっている。
3/1 NEW
H-1Bキャップシーズンの登録開始予定
• 外国人プロフェッショナルのスポンサーおよび雇用に対するH-1Bビザの登録が3月1日頃に開始されると予想されている。
2/26 NEW
Joint Employer (共同雇用者)の定義を拡大 (NLRB)
• 2つのエンティティが従業員の「雇用の基本的な条件と条件」を共有または共同で決定する場合にJoint Employerと認められる。
2/1 NEW
OSHA 300A 掲示期間
• OSHA(労働安全衛生管理局)の記録保持規則の対象となる雇用主は、2023年の労働関連の傷害および病気の要約を2月1日から4月30日まで目立つ場所に掲示する事が義務付けられている。
1/26
SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限
• 雇用者の退職プランへのアクセスを拡大する方針の一環として、「長期・パートタイム従業員」も対象に含める事となり、2024年から401(k)プランへの任意の控除を認める形となった。
• それに対してIRSは新たに規定を提案しており、コメントは1月に締め切られる。
1/9
EEO-1提出の最終期限
• 2022年のEEO-1の提出期限であった2023年12月5日にレポートを提出できなかった雇用主は、2024年1月9日までに提出しなくてはならない。
• ちなみに、このレポートの提出義務は「従業員100名以上の雇用主」に対して課されている。
1/1 NEW
業務上の自動車使用マイレージレートの改定
• 控除可能な費用を計算するために使用される、2024年のオプショナルスタンダードマイレージレートが更新された。
1/1
Federal Contractorの最低時給の変更
• 一部のFederal Contractorの最低時給が$16.20/hから$17.20/hに変更となった。
1/1
IRSのリタイアメントプランの拠出上限の上昇
• 401(k)や403(b)などのリタイアメントプランに対して雇用主が拠出できる金額が最大$23,000となった。
1/1
OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• OSHAフォームの提出が求めれらる雇用主が拡張し、オンラインでの提出が可能となった。
🌟州ごとの情報🌟
CA：ファストフードチェーン勤務者の最低賃金の更新など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：リモートワーカーに対する掲示物の電子送付義務など。
MA：Paid Family and Medical Leaveの使用方法の更新など。
MI：Right-to-Work Lawの廃止など。
NJ：今月は特にアップデートはありません。
NY：不法な差別に対するクレーム提出期限の延長など。
TX：COVID-19ワクチン義務付けの禁止など。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。
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