雇用情勢 2024

2024年5月のニュース

5/6【Tela】先月の10％のレイオフに引き続き4週連続のレイオフへ！
5/6【ハリウッド】未成年者への性的暴行を浮き彫りにしたQuiet on Set
5/6【一般】従業員は雇用主にウェルビーイングへの投資を期待?!
5/3【精肉業界】CA州で時間/児童労働違反で$500万以上を支払う?!
5/3【Boeing】アラバマの工場で100名以上の従業員を解雇?!
5/1【NY州】産前ケアのための有給休暇を義務付ける最初の州になる?!
5/1【一般】AIの導入が2024年に採用と解雇の両方を推進する?!

2024年4月のニュース

4/30【Enovix】年間$3,500万ドルを削減する試みで約170名を解雇！
4/29【EEOC】職場におけるハラスメントに関するガイダンスを発表！
4/29【一般】今年の昇給予算は減少傾向を示す?!
4/29【Google】Pythonチーム全体をレイオフ?!
4/26【EEOC】「妊娠者への対応」ルールに対して17州が反発?!
4/25【DHL】黒人系従業員に危険な業務を集中させたとして$870万ドルを支払う?!
4/25【Progressive】バーンアウトに陥る確率が最も高い会社となる?!
4/24【Citi】マネジング・ディレクターがセクハラに遭うも守られず?!
4/23【Qdoba】採用時に給与レンジの明示が無く380万ドルを支払う!
4/22【Federal】Non-Competeを禁止する法律がまもなく通る?!
4/22【Volkswagen】海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?!
4/21【UBS】約3万職が無くなる5回のレイオフの第1回が6月に始まる!
4/20【Nike】6月末にオレゴン本社で740名がレイオフへ!
4/19【Lululemon】流通拠点閉鎖によって128名がレイオフへ!
4/18【Rivian】EVの生産低下で今年2回目のレイオフ-全体の1％を削減!
4/17【Take-Two Interactive】全体の5%となる600名をレイオフへ!
4/8【Netflix】film devisionで15名をレイオフへ！
4/5【Best Buy】内部のテックサポート・Geek Squadで大型レイオフ！
4/5【Intel】Sales & Marketing部門で新たなレイオフを画策?!
4/5【Apple】電気自動車の開発中止などに伴い600名をレイオフへ！
4/5【American Screening】カツラの着用をしなかった従業員を不当解雇したとして$50,000を支払う！
4/4【一般】3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！
4/3【AWS】Sales & Marketing部門で数百名のレイオフを画策?!

2024年3月のニュース

3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?!
3/22【Space X】違法な解雇および仲裁/解雇合意が行われていた?!
3/21【Fedex】これから全体の数％の従業員をレイオフすると発表！
3/21【Cedar Point】遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?!
3/21【Subway】フランチャイズのセクハラで$5,000万の支払請求が?!
3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?!
3/22【Space X】違法な解雇および仲裁/解雇合意が行われていた?!
3/21【Fedex】これから全体の数％の従業員をレイオフすると発表！
3/21【Cedar Point】遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?!
3/21【Subway】フランチャイズのセクハラで$5,000万の支払請求が?!
3/19【一般】2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！
3/18【一般】8割の企業がAIに投資しているものの、使い方は不明?!
3/18【LONGi】全体の80%となる2万人超のレイオフへ?!
3/18【一般】最低賃金で働く配達員に私用車の費用払戻が求められる！
3/18【Walgreens】オーランドの配送センター閉鎖で約300人が解雇?!
3/18【Bryan Cave Leighton Paisner】2回目のレイオフは50名程度?!
3/15【Target, Starbucks】賃金平等で他の優良企業を一歩リード！
3/13【EEOC】2023年度に訴訟が50％増えた事に伴い調査官を増員！
3/13【IBM】AIの台頭によってマーケティング部門でレイオフが続く?!
3/11【一般】キリスト教徒が所有する企業は、従業員が性別変更をする際の医療費を支払う必要はない?!
3/11【一般】Independent Contractorに分類する為の新ルールが開始！
3/11【Tyson Foods】アイオワ州の工場閉鎖によって1,200名を解雇！
3/9【オハイオ州】2024-2025年度に向けて名をレイオフ！
3/9【Levi Strauss】サンフランシスコ本社で140名超をレイオフ?!
3/8【Subway】従業員のチップ横領で約21万ドルの罰金が課される?!
3/8【Youtube Music】レイオフ対象契約者と組合結成に関して議論が?!
3/7【Delta Dental】州との契約満了に伴い137名がレイオフ！
3/5【Kaiser】直近4ヶ月でIT部門を二度目のレイオフに！
3/4【IBM】グローバル規模のレイオフに先立ち自主退職を募集?!
3/4【Kirkland & Ellis】世界最大級も縮小が必要でレイオフに?!
3/4【Youtube】Music部門が派遣会社と契約終了し多数が解雇！
3/4【Our New Energy】Noviの電池会社でで240名がレイオフに！
3/4【一般】3人に一人が2024年はより高い離職が発生すると考える?!
3/4【Universal Music】先週から数百人規模のレイオフが始まる！
3/1【一般】10人に七人の女性が同職務の男性よりも低給与と感じる?!

2024年2月のニュース

2/29【Citigroup】ニューヨークで286名をレイオフへ！
2/26【Expedia】全体の9%となる1,500名をレイオフ?!
2/26【Supermasssive Games】全体の30%となる90名をレイオフ！
2/26【最低年収】結局$55,068に上がらないかもしれない?!
2/26【一般】出世野心は衰え10人に3人しかCレベルになりたくない?!
2/26【一般】従業員のメンタルヘルス状況は悪化している?!
2/23【ヘルスケア】男性よりも女性の方がバーンアウトしている?!
2/19【EV業界】EV減少によってリチウムやニッケル業界がレイオフへ?!
2/18【Novato】3月にゲーム会社のNovatoが86名をレイオフ！
2/16【Nike】大量リストラによって全体の2%となる1,500名を解雇！
2/16【Covenant Woods Senior Living 】何度も定年退職をプッシュした結果EEOCによって年齢差別訴訟を受ける！
2/16【Citibank】Private Bankerの営業電話の回数を評価する事に！
2/15【一般】Gen Z世代は職務がAIに置き換わってしまう事を懸念?!
2/14【Uber, Lyft, Doordash】130,000人が給与・安全などに関して改善を求めてストライキへ！
2/13【Paramaount】「コスト削減努力」として約800名を解雇?!
2/13【Firefox】組織改編の一環として約60名をレイオフ?!
2/10【Cisco】高成長分野に焦点を当てるために数千人をレイオフ?!
2/9【google】「ムーンショットファクトリー」Xで73人以上が解雇?!
2/9【California州】Non-Competeを取り消す内容の通知期限は2/14！
2/8【Lyft】ドライバーの報酬を「運賃の70%以上」に引き上げる！
2/5【ビザ】H-1Bビザの最終規則が詐欺防止のためにプロセスを変更?!
2/5【Snap】対面を促進するために全体の10%となる500名をレイオフ?!
2/5【Tonawanda】金属加工工場で全体の40%以上をレイオフへ?!
2/5【BillGo】フィンテック企業で3月末に80名をレイオフ！
2/3【Zoom】昨年の1,300名に続き全体の2％となる150名をレイオフ?!
2/1【UPS】配達数の減少によって約12,000名をレイオフ?!
2/1【Blackwell Security Services】イスラム教に対する宗教差別によってEEOCから$70,000の支払い命令が下される！

2024年1月のニュース

1/30【Cheese Cake Factory】契約業者が589名の清掃作業員の未払いに対して100万ドルの和解で合意！
1/30【American Airlines】サービス向上のために656名をレイオフ?!　
1/29【一般】30％の採用担当者がジェネレーションZ世代を敬遠?!
1/29【Pfizer】来月約50名の従業員をレイオフ?!
1/29【iRobot】アマゾンとの取引終了によって全従業員の31％を解雇?!
1/29【Nestle】競争力のある価格を提供するために200名を解雇！
1/26【Salesforce】全体の1%となる約700名の従業員をレイオフ?!
1/26【Flexport】全体の20%となる約500名をレイオフ?!
1/26【一般】多くの雇用主が今後2年で休暇プログラムを向上させる?!
1/26【Microsoft】ゲーム部門の従業員約1,900人をレイオフ?!
1/25【Business Insider】ニュースルームの約8%をレイオフ?!
1/23【LA Times】全体の20%となる115名以上の従業員をレイオフ！
1/23【Cheesecake Factory】清掃請負業者に対する和解金が100万ドル!
1/23【Qdoba】「募集時の給与レンジ明記義務」違反と認められる！
1/23【Brex】20%もの従業員をレイオフすると宣言！
1/22【TikTok】既に解雇された60名に加え、今後もレイオフは続く?!
1/19【JPMorgan】CEOの2023年の基本給は$150万・報酬は$3,600万!
1/19【Walmart】ストアマネージャーの基本給を12.8万ドルに?!
1/15【Strauss Group】全体の25%である150人をレイオフへ?!
1/15【Stellantis】米国内の製造拠点で働く513人の臨時従業員を解雇?!
1/12【Citigroup】向こう2年で2万人のレイオフを計画中?!
1/12【Pixar】第二四半期に全体の20％となる1,000人をレイオフする?!
1/12【Walmart】子持ちの女性を昇格させなかったために6万ドルを支払う?!
1/11【一般】従業員は給与に対して少しだけ満足している傾向にある?!
1/6【Black Rock】全世界の従業員の3％となる約600人をレイオフ?!
1/5【Rutter’s】リテンション対策として最低時給を$18に！
1/5【X(旧Twitter)】新しい求人機能の募集案件が75万に到達！
1/4【建設業】11月の募集が前月から10%upとなり2022年以来最高に！
1/3【EY】年齢や健康状態に関する不適切な発言を受け会社を訴訟！

2023年12月のニュース

12/28【Schuff Steel】人種差別訴訟に関する和解金が$500Kに！
12/28【UPS】出荷数の減少によってCentennial Hubでレイオフ！
12/26【Pizza Hut】最低賃金の上昇に先駆け配達員をレイオフ！
12/25【Paytm】AIの台頭によって約1,000人をレイオフ！
12/21【テック系】2023年は100,000人以上が解雇された?!
12/21【Sony】Play Station Studiosで更に50‐75人程度が解雇される?!
12/20【Nissan】肌をもっと露出して更に売れ?! 販売店でセクハラ訴訟
12/17【google】2022年に合計12,000人程度を解雇していた！