根本 雄輝@kokotip/KUROKO代表

株式会社ChallengeFund-チャレンジファンド-代表 / 自分がやりたいこと得意なことで挑戦したい人を応援したい / 一緒に働いてくれる人を常に探しています。 https://www.facebook.com/yuki.nemoto.906 / テニス、トライアスロン

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    • 【koko tip】サービス業界の今後

      サービス業向け業務改善及び人材育成システム『koko tip』を通じて、サービス業界の今後をテーマにしたマガジンです。

    • 【チャレファン】更新情報

      日々の活動とChallenge Fund.Incのアップデート情報をまとめているマガジンです。

    • 【組織と人事】中小企業のこれからの経営と人材戦略

      30人~100人規模の中小企業の経営者向け。これからの時代を生き抜くための経営と人材戦略についてお伝えします。経営者の挑戦を応援します!

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    当社koko tipが、Miss GOLF Japan 石川県代表選考会の冠スポンサーになりました⛳

    株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本です。この度、Miss GOLF Japan 石川県代表選考会の主催兼冠スポンサーになりました。そこで、挑戦した背景、どんな大会か、koko tipとのつながりや目的についてお話しします。主催者だけでなく、スポンサー様や参加者も含めた全員で盛り上げる、そんなイベントにしたいと思っています! ミスゴルフ https://www.missgolf.jp/ 背景まず、きっかけとして、一般社団法人ミスゴル

      • 学生インターン募集はじめます。

        こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本です。今回は事業拡大にともなう学生インターン募集と、なぜ今なのか?どんな学生を募集しているのか?今の状況もあわせてご紹介します。募集要項はインターン募集サイトに掲載しています。 Matcher(マッチャー)完全無料で利用できるOB訪問のサービス 【6月開始】インターン生を追加募集 https://matcher.jp/plans/531389 インターンシップガイド (年間50万人以上

        • 「ありがとう」が働くを変える(koko tip開発背景)

          今日もお客様から接客スタッフへ嬉しいメッセージが送られてきました。 ゛ひまわりをプレゼントしたいと相談したところ、予算を考慮した上で素敵なブーケを作って下さいました!ラッピングもとてもお上手で、人に渡すものなのに自分が気に入って写真に収めるほど綺麗な花束でした。自分にとっては過去一番の花束です✨またお願いしたいと思いました☺︎” こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本です。今回は弊社のサービス業向け業務改善システム「kok

          • 会社設立1周年/ミッション・ビジョン・バリューができるまで

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本です。今回は法人一年目のリアルな話、組織化を進めるにあたって最も重要になったことを書きます。「ミッション・ビジョン・バリュー」。この3つを決めることで、会社の目指したい姿、手段が明確になりました。その決まるまでの思考の過程もとてもいい経験になりました。 以前のこちらの記事(リンク先参照)その後の話になります。 ・起業1ヶ月で組織化へ(前編)2020.1.23 ・起業1ヶ月で組織化へ(後編

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            緊張する場面で緊張しないコツ。MXテレビ「THE HISTORY」撮影を終えて

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本です。今回はテレビ撮影を経験して率直な感想を書きたいと思います。気づいたこと、僕の緊張感を感じないコツなど、少しでも参考になれば嬉しいです。 TOKYO MXテレビ「THE HISTORY]撮影MXテレビ「THE HISTORY」という番組の撮影がありました。ナビゲーターは藤井サチさん、毎週月曜日の朝9時からの30分番組です。様々なジャンルで活躍する方々の現在に至るまでのストーリーを紹介

            コロナ状況下で感じたコミュニケーションの大切さ

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(チャレンジ ファンド)代表の根本です。コロナウイルスの影響でリモートワークが広がりましたね。今回はオンラインのコミュニケーションで感じたことや気づきをまとめてみました。少しでも参考になれば嬉しいです。 リアルタイムの安心感と刺激外出自粛でお客様と直接お会いする機会が減りました。だからこそ、リアルタイムで話す重要性を見直す機会になりました。会話を交わすコミュニケーションの価値ってなんでしょうか。顔が見える、声を聞く、メールやチ

            コロナウィルス状況下での採用情報まとめ

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。今回は、新型コロナウイルスの影響について人事採用の領域から情報をまとめてみました。参考になりましたら幸いです。 中小企業の中途採用状況当社が4月から実施している人事採用の無料相談会を通して、また人事採用業界の情報からいくつかの状況が見えてきました。説明会ご参加の企業様は主に従業員数50名以下、または51名~100名の企業となります。業界によって影響の程度は異なります。 中途採用

            とあるメンバーの人事支援活動のリアル

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。今回は弊社メンバーが現在進行中のプロジェクト事例をご紹介します。同業界でかなり活躍していたメンバーですが、コンサル側と事業会社側での違いに毎日たくさんの気づきがあるとのこと。特に(すごくシンプルなことですが)、言うのとやるのとは全然違うと改めて感じさせられる事例になっております。一体どのような過程で進んでいるのか書き残しておこうと思います。 ※顧客の企業概要や個人プロフィールは仮

            起業1ヶ月で組織化へ(後編)

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。2019年12月に会社を設立し、人事・採用・組織構築などの人事顧問サービスを提供しています。このnoteは事業の紹介や組織論、日々の雑記などを記しています。 *ご提供中の事業サービスはこちら https://note.com/yukinemoto0324/n/n4f6353ab049a 今日の会話。 僕「最近、利益へこんだんですよ」 知人「なんで?」 僕「メンバーを育てているか

            起業1ヶ月で組織化へ(前編)

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。2019年12月に会社を設立し、人事・採用・組織構築などの人事顧問サービスを提供しています。このnoteは事業の紹介や組織論、日々の学びなどを記しています。 *ご提供中の事業サービスはこちら https://note.com/yukinemoto0324/n/n4f6353ab049a 先日、こんなことがありました。 弊社の会社資料が完成。内容は、代表である僕の自己紹介から始

            【サービス紹介】中小企業の経営と人事戦略に関して

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。初めて僕のことを知っていただいた方、お仕事を依頼しようと思っている方に対して、ご一読いただけたらと思い、事業サービスと今後の展開をご紹介します。 今、やっていること 『中小企業の経営者の挑戦を支援する』を掲げて、30-100人規模の企業を中心にサポート、長期的に繁栄し続けるための(経営戦略に基づく)組織構築・人事採用戦略を共に立案、実行まで致します。 ・なぜ独立したのという話

            創業のきっかけと現状報告

            こんにちは、株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド) 代表の根本です。前回の法人設立のお知らせのつづきで、今回は創業のきっかけになった想いと現在の近況を報告します。 創業への想い・本当に最初のきっかけ 僕の場合はテニスと就職活動でした。 「本当はプロのテニスプレーヤーになりたい。でも・・・」「本当はいっぺん世界一周してみたいのに、でも・・」 学生時代から本格的にテニスをやっていました。まわりにはプロになる人もたくさんいました。やがて就職活動の

            初めまして。根本雄輝です。

            主に人事専任不在の中小企業に対して、人事・採用・組織構築などの人事顧問サービスを提供する株式会社Challenge Fund(株式会社チャレンジファンド)代表の根本雄輝(ねもと ゆうき)です。 9月に株式会社パーソルキャリア(旧インテリジェンス)を退職し、令和元年12月3日、法人を設立しました。この機会に自分の思考を記録したり、事業を紹介するために noteを始めることにしました。 テーマは、専門とする事業の「30名から100名規模の企業の、採用の実情とこれからの戦い方」