#採用
中途入社者のスムーズな受け入れのための「オンボーディング」プログラムリスト
中途採用（キャリア採用）による人材獲得にも注力されている企業では、採用の強化と同時に、「オンボーディング」の強化も取り組むべきテーマとなっています。
今回は中途入社者の"受け入れ"について、以下の「組織」「業務」「キャリア開発」の３つに分け、これまで手がけたオンボーディングプログラム例をリスト化しました。
組織：入社者が早く「組織」の"一員"となること
・入社者本人：上司・同僚・その他関係者との
グッドパッチのUX組織がデザインする中途入社オンボーディング
こんにちは！グッドパッチのハヤシです。
僕は、未経験からUXデザイナー職として2023年10月に事業会社から転職してまいりました。
そこで今回は、グッドパッチでは「中途入社してからスムーズに活躍できるようなオンボーディング施策をとっているんだよ」ということを、自身が所属するUXデザイナー組織にフォーカスしてご紹介します。
現在転職を考えている方の中で、「（いわゆる表層の）デザインとこれまでの自