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#中途採用

応募者への情報提供は、「適切な情報」を「適切なタイミング」で提供することが大事。

応募者への情報提供は、「適切な情報」を「適切なタイミング」で提供することが大事。

採用活動での良くないコミュニケーション例として、
「相手(応募者)が聞きたいことではなく、自社(企業)が言いたいことばかりを伝えてしまう」※応募者と企業は入れ替えても同じことが言えます。
というものがあります。

採用活動というのは、企業側にとっても応募者側にとっても営業活動と同じです。
営業活動と同じように、「相手の聞きたいこと」を「相手が聞きたいタイミング」で伝える必要があります。

例えば、

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勝手にマネーフォワード社のイケてる採用施策をご紹介します!

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こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。

採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、
「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない!」といった企業も増えてきました。

世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。

HeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します!」をシ

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