Yoshiaki Shinji(新治 嘉章)

【Mission:仕事も楽しめる社会の実現/Vision:個人と組織にとって良い組織を…

Yoshiaki Shinji(新治 嘉章)

【Mission:仕事も楽しめる社会の実現/Vision:個人と組織にとって良い組織を増やす】新卒入社の会社で創業者の後を継ぎ二代目社長へ。6年務めた後、独立。現在は、シンガポール発のスタートアップに参画し人事全般を管掌。息子3人。趣味はキャンプとアルティメットと釣り。

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  • 自己紹介・近況報告関連

    1年の振り返りや最近感じたことなどを書いた記事をまとめたマガジンです。

  • 組織開発関連記事

    組織づくりの経験から感じることを書いた記事をまとめたマガジンです。

  • 採用活動のオンライン化

    採用活動をオンラインで実施することの意義は2つあると考えています。1つ目は、オフライン偏重の採用活動よりも時間が浮くため、その時間を新たなチャレンジに投下できること。2つ目は、就職活動の機会格差をなくせること。この流れを加速できれば本望なのでノウハウをフルスイングで投稿します。

記事一覧

伝え方の悩み。何かを否定してこっちを優位に見せる手法はやりたくないがどうしたら良…

「今までのあのやり方や商品ってよくないですよね。だから私がそれをなんとかします!」 とい…

30代最後をどう締めくくるか

3月になりました。つい先日、年が明けたと思ったら、もう2カ月が過ぎてしまいました。早い。あ…

人材育成の過渡期(後編)〜マネジメントこそ外を知る〜

前編「人材育成の過渡期(前編)ヒントはアグレッシブな公私混同?」からの続きです。前回は趣…

人材育成の過渡期(前編)ヒントはアグレッシブな公私混同? 

みなさんこんにちは。年明けから数週間経ち、お休みモードから働くモードへうまく切り替えられ…

「法とは願い」キングダムから紐解く、組織と事業に表れる“願い”のカタチ

明けましておめでとうございます。2023年は、どのような1年にしたいですか? 年の初めに新た…

イーロン・マスクのTwitter改革に見るキャリア自律のギモン

イーロン、よくぞ言ってくれた! 少し前の話になりますが、イーロン・マスク氏によるTwitter…

人材業界出身者から人材業界で働く人へのエール

人と会社の関係を結びつけるものが組織だとした時に、 組織の在り方をどうしたら良いか、多く…

「稼ぐことへの不安」と「新たな挑戦への願望」から始まった独立1年目を振り返る。

8月8日に会社を設立してから1年が過ぎた。 先日決算も終え、納税も終えた。1つの区切りなんだ…

インターンシップのオンライン化 汎用的なプログラムのタイムラインをどうぞ

先日こちらの記事を投稿したところ、 ・採用アウトソーシングのプロフェッショナルであるレジ…

Webセミナーやオンラインイベントの満足度を格段に高める事前リハーサルのススメ

私自身がコロナウイルスの影響を受け始めたのあ2月最終週頃。予定していたオフラインイベント…

インターンシップをオンラインで主催するときの設計方法とツールの選び方

コロナウイルスの影響で企業の採用活動にも大きな変化が生まれています。 「そもそも採用活動…

今こそ助けを必要とする顧客に向き合う。以上。

人事の方や採用支援、就職支援側の人たちと最近話になるのは、「コロナによる採用・就職活動へ…

経営に貢献する人事。実践フェーズへ突入!

3月1日に誕生日を迎え、36歳になりました。 たくさんのお祝いメッセージをいただき、ありがと…

Webセミナー参加者側の準備チェックリスト

Zoomを活用した主催者側の情報を発信していたところ、大学のキャリアセンターの方から「参加学…

運営タイムテーブルを公開!Webセミナー運営は何名必要?必要な役割は?

先日、以下の記事を投稿したところ、想像以上の方達に見ていただき、今多くの方がWebセミナー…

今こそ始めて明日からできる!会社説明会や社員座談会をZoomで開催する方法

先日こんなニュースがありました。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55644960U0A210C2EA

伝え方の悩み。何かを否定してこっちを優位に見せる手法はやりたくないがどうしたら良…

「今までのあのやり方や商品ってよくないですよね。だから私がそれをなんとかします!」 とい…

30代最後をどう締めくくるか

3月になりました。つい先日、年が明けたと思ったら、もう2カ月が過ぎてしまいました。早い。あ…

人材育成の過渡期(後編)〜マネジメントこそ外を知る〜

前編「人材育成の過渡期(前編)ヒントはアグレッシブな公私混同?」からの続きです。前回は趣…

人材育成の過渡期(前編)ヒントはアグレッシブな公私混同? 

みなさんこんにちは。年明けから数週間経ち、お休みモードから働くモードへうまく切り替えられ…

「法とは願い」キングダムから紐解く、組織と事業に表れる“願い”のカタチ

明けましておめでとうございます。2023年は、どのような1年にしたいですか? 年の初めに新た…

イーロン・マスクのTwitter改革に見るキャリア自律のギモン

イーロン、よくぞ言ってくれた! 少し前の話になりますが、イーロン・マスク氏によるTwitter…

人材業界出身者から人材業界で働く人へのエール

人と会社の関係を結びつけるものが組織だとした時に、 組織の在り方をどうしたら良いか、多く…

「稼ぐことへの不安」と「新たな挑戦への願望」から始まった独立1年目を振り返る。

8月8日に会社を設立してから1年が過ぎた。 先日決算も終え、納税も終えた。1つの区切りなんだ…

インターンシップのオンライン化 汎用的なプログラムのタイムラインをどうぞ

先日こちらの記事を投稿したところ、 ・採用アウトソーシングのプロフェッショナルであるレジ…

Webセミナーやオンラインイベントの満足度を格段に高める事前リハーサルのススメ

私自身がコロナウイルスの影響を受け始めたのあ2月最終週頃。予定していたオフラインイベント…

インターンシップをオンラインで主催するときの設計方法とツールの選び方

コロナウイルスの影響で企業の採用活動にも大きな変化が生まれています。 「そもそも採用活動…

今こそ助けを必要とする顧客に向き合う。以上。

人事の方や採用支援、就職支援側の人たちと最近話になるのは、「コロナによる採用・就職活動へ…

経営に貢献する人事。実践フェーズへ突入!

3月1日に誕生日を迎え、36歳になりました。 たくさんのお祝いメッセージをいただき、ありがと…

Webセミナー参加者側の準備チェックリスト

Zoomを活用した主催者側の情報を発信していたところ、大学のキャリアセンターの方から「参加学…

運営タイムテーブルを公開!Webセミナー運営は何名必要?必要な役割は?

先日、以下の記事を投稿したところ、想像以上の方達に見ていただき、今多くの方がWebセミナー…

今こそ始めて明日からできる!会社説明会や社員座談会をZoomで開催する方法

先日こんなニュースがありました。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55644960U0A210C2EA