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人は石垣

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2020年6月の記事一覧

5人以上の会議がうまくできない

5人以上の会議がうまくできない

部長と面談していっています。1on1とかコーチングとかかっこいいものではなく、部長会議で十分コミュニケーションできていないからです。
月に1度の部長会議、盛り上がらないわけじゃないのですが、7.8人の幹部が一堂に会す意味、参加人数分のパフォーマンスはない状況です。ひとえに議長である私の力量不足です。活発に議論できていないのは各々考えや想いが足りないからではなく、その場が上手く機能していないからです

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ファシリテーターが悪い。誰?私。

ファシリテーターが悪い。誰?私。

月1の部長会議の日でした。先月はGW明けの出荷多忙&交代勤務のためスキップしたので2ヶ月ぶり。密な会議室は避け、屋上階の空き部屋(トップ画像の)であぐら描いて輪になってやりました。

議題
全社方針や部門報告は個別とテキストベースで済ましていたので、1番大事なテーマを1時間だけ話し合いました。強化商品について。

強化商品
オリジナルで作り込み気合入れてプロモーションしている、販路横断で販売するほ

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集まりたくなる会社にしたい。テレワーク逆行オフィス論

集まりたくなる会社にしたい。テレワーク逆行オフィス論

香川でオフィス家具販売業を営んでいる知人と会ってきました。感染症が身近になったいま、これからオフィスはどうなるのかという話に自然となりました。トップ画像みたいなフリーアドレスの見方も変わってきました。密です。

本当にオンラインは生産性高いのか
個人的にはテレワークすすめる気にあまりなっていないです。したいときにそうできるようにはしておきたいくらいの熱量です。
ニュース見てると日本はフェイストゥフ

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これからの採用・育成を京都で考えた

これからの採用・育成を京都で考えた

京都の大学と企業に行ってきました。採用活動と、同規模で似た新卒採用をしている経営者へのインタビューに。

これからの採用
教授や就職課の方との話で、うちのファッション系のクールな面より、キャラクター系のポップな面を押した方がターゲットの学生に刺さるだろうと考えました。得意先や銀行向けと学生向けは見せ方が変わる。(これからのってデカイけど、うちにとってのこれから)

これからの育成
技術職の育て方で

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