シェア
野口洋一
2021年8月17日 16:40
【書籍】『経営幹部養成学校』https://www.amazon.co.jp/dp/4478066094【目的】人材育成のゴールイメージを掴む【レバメモ】・経営幹部力=戦略策定力☓戦略実行力・会社を動かすのはHowではなく、Whatを問う力 ・①What:問題発見力+Why:なぜそれをするのか ・②How:問題解決力・経営戦略=起業の意思決定の指針となる、将来を見据えた「構想」
2021年8月8日 22:25
今日読んだ本『新規事業と多角化経営』 (山地章夫著)読んだ目的1. 多数の会社を同時多発的に成長させていくには、どのような仕組みにして、どう人をマネジメントしていくのか?2. どう幹部をどう育てるか?読んだ結果下記のような取り組みたいことを見つけられた。1. グループMVV:100の事業・100人の経営トップ・幹部を生み出す2. 経営の仕組み 1. 自主経営計画システム 2.
2021年8月8日 22:13
読書ログと順番が前後してしまいましたが、この記事は「毎日30分1人読書会」をはじめたキッカケについて書いています。「毎日30分1人読書会」をはじめたキッカケキッカケは、『YCS』という友人の横山さんが主催する、スモールビジネスの起業家&経営者コミュニティで、 碧音来見さんという方が、無料の速読会のご案内を行っていて、参加させていただいたことがキッカケです。 碧音来見さんも教えてもらって習得
2021年8月7日 07:53
■今日読んだ本『会社を強くする多角化経営の実戦』■読んだ目的人の育成や「任せる」ということについて、どのようにするか方針を決める■読んだ結果『新規事業と多角化経営』とほぼほぼ同じ内容だった。※読んだ順番が同時に購入したのですが、『会社を強くする多角化経営の実戦』をリニューアルした本が『新規事業と多角化経営』でした。期待していた内容は得られなかった。目的と関連して書いてあったことは
2021年8月8日 10:54
今日読んだ本『THE TEAM 5つの法則』読んだ目的成果の出せるチーム、お互いに一緒に仕事にしたくなるチームのつくり方、人の育て方を学ぶ読んだ結果概ね得たい結果(目的)は得られた。特に・エンゲージメントの4P(Philosophy, Professional, People, Privilege)=チームのどこに共感させるか・エンゲージメントを生み出す方程式:エンゲージメント=