どの仕事を選べば良いか迷った時の検討方法

最近は転職した人々の事例を書いてきましたが、
皆さん自分がやりたい仕事を選んでおられます。

しかし、やりたい仕事を探す時も、
例えば複数内定が出てその中から1社を選ぶ時も、
そんな簡単に判断が出来ないことは多いです。
とても悩みます。

仕事を選ぶ時はどう考えれば良いのでしょうか？

仕事を選ぶ時の検討方法

何の仕事をやりたいのか、
どの仕事を選ぶのが自分にとって良いのか、
漠然と考えても思考は進みにくいものです。

で、どう考えれば良いのか。

お勧めの方法は、その仕事に関する情報を
2種類に分けてそれぞれ考えることです。

その2種類とは、
満足感を生み出す要因と不満足を生み出す要因
です。
その仕事を構成する要素や取り巻くものを
この2つに分けて整理します。

これはキャリアに関する心理学の中では有名なのですが、
F. Herzberg（フレデリック・ハーズバーグ）が
提唱した理論に基づいています。

仕事の満足や不満足を規定する要因は、
動機づけ要因と衛生要因であるという考え方です。

・動機づけ要因：　満足感を生み出す要因

・衛生要因：　不満足を生み出す要因

この２つに関連することを検討する時は、
考え方が異なります。
そこで、例えば、転職で採用内定が出て
受諾しようかどうか悩んでいる時には、
この2種類に分けて別々に考えましょう。

満足感を生み出す要因

動機づけ要因、即ち、満足感を生み出す要因とは、
その仕事の職務内容への興味、達成感を持てるか、
成果に対する承認、裁量や責任、昇進の可能性、
自己成長の可能性、などです。

これらから生み出される満足感には天井が無く、
それぞれの要素が満たされれば満たされるほど、
満足感が高まっていきます。

そして、その仕事を選択すべきか考える時は、
検討している仕事の中に、これらを実感できる
要素があるかどうかを考えるのです。

例えば、A社での営業職の場合は、
同社での営業の職務内容が面白そうか、
その営業の仕事で求められる役割を果たした時
（売上を上げる、顧客との関係を構築する、等）は
達成感を持てそうか、
業績を上げたら認められる制度や文化があるのか、
仕事の裁量範囲はどうか、担う役割はどうか。
昇進するチャンスはあるのか。などなど。

検討している仕事が複数あれば、
これらのポイントで〇△×やスコアリングをして
比較検討しても良いでしょう。

不満足を生み出す要因

衛生要因、つまり不満足を生み出す要因とは、
年収金額、人間関係、人材マネジメント方法、
経営方針や部署の方針などです。

これらは自分が許容できる最低限のラインを
下回ると大きな不満足を生み出します。

年収の場合は、許容できる最低水準を下回ると、
仕事内容が魅力的でも不満しか生まれません。

例えば、配偶者とお子さんが2－3人いる家庭で
世帯年収（夫婦二人年収合計）で1000万円以上と考え、
配偶者が500万円の年収であれば、
自分が許容できる年収の最低水準は500万円です。

この水準を下回ると、仕事内容やその他の要素が
どれだけ良くても、その仕事に満足は出来ません。
不満だけが生まれます。

ですので、仕事内容が自分の理想的な内容でも
年収が許容できる最低水準を下回るのであれば、
その仕事は受けずに見送る判断をした方が良いでしょう。

よって、不満足を生み出す要因の検討方法は、
こちらの要因に属する要素をリストＵＰして
それらを許容できる最低ラインを明確にして、
その仕事がそれらを上回っているのか、
下回っているのか、考えます。　

判断する為の3ステップ

以上の通り検討している仕事に関して、
満足を生み出す要因（動機づけ要因）と、
不満足を生み出す要因（衛生要因）に、
情報を分類して考える方法を述べました。

最終的な判断を行う為に、
この検討方法をまとめると次の通りです。

ステップ１：
その仕事について満足を生み出す要因と
不満足を生み出す要因に分けて考える。

ステップ２：
不満足を生み出す要因については、
許容できる最低ラインを明確にして、
それを下回る仕事は躊躇なく断る。

ステップ３：
上記をクリアして残った仕事については、
この要因（年収など）は一旦それで良しとする。
そして満足を生み出す要因に関して最も良い仕事を選ぶ。

以上です。

この様に仕事の情報を整理して考えると、
検討が深まり前に進みます。

これが全体として満足を得る為の仕事を
選択する為の検討方法です。
仕事選びでご自身の考えが進まない時には試してみて下さい。

（2022年1月17日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
プロフィール

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＜公開済みのキャリアチェンジ・ストーリー＞
キャリアチェンジ：化学メーカーから製薬会社の経営戦略部門へ
年収5000万円から500万円への幸せ転職：ファンドマネージャーから地方自治体の公務員へ
40代のキャリアチェンジ：メガバンクから製造業の経営企画室長へ
キャリアチェンジ：ECサイト運営会社の技術職から戦略コンサルタントへ
キャリアチェンジ：証券会社の投資銀行部門からベンチャー企業のCFOへ

＜お役立ち情報＞
・転職の自己分析
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