ワーママQOLアップnote💛　　　　　今の悩み　正社員か業務委託か

今日は、これから兼業に向けて転職活動をしていくにあたっての自分の具体的な迷いポイントについて書いてみたよ💛

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ども！最近ブログやnoteを書いていると

次男2yが「ハッピバースデー♪」と歌いながら部屋の明かりを消してきて
やや困っているQＯＬアップアドバイザー＆時短ワーママまいです💛

暗いのよ　ヤメテぇ(;'∀') 　毎日が誕生日！？

QOLアップアドバイザーとは☟

あなたと私を輝かせます！が理念。
主に身体づくり×キャリアでワーママ、女性のQOL（人生の質）アップに向けての支援をしていくことが使命です。
※姿勢・体幹コーディネーター＆国家資格キャリアコンサルタント資格所持
NESTAのPFT（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会のパーソナルフィットネストレーナー資格）
健康経営アドバイザー資格取得に向け勉強中
ナオコボディワークスのNaoko先生のもとで認定講師デビューに向けて勉強中

いよいよ年末の退職＆転職（兼業）に向けて徐々～に動き出している私

しかし何を隠そう今回が初転職（別に隠すこともないんだけど・・）！
昨年くらいから情報収集もしてきて、だいぶ方向性も決まってきはいるんだけど

（最初から自分の事業のみ一本でいく選択肢はないのと
法人営業的なスキル＆経験を組織にある程度関わって、維持しておきたい気持ちがあるから、兼業予定）

大きく迷ってるポイントが1つ

それは・・・

雇用形態・・・！！！

いや、一番決めておかなきゃいけないヤツや～ん(*^▽^*)　

という自分の突っ込みは置いておいて

当初は安定や社会保険関連のこと、年齢のことも考えて
正社員一択！！！と思っていたんだけど

自由度や拘束度など諸々加味すると
最近業務委託もありなのかな～という気にも

そもそも40歳を目途に、自分の事業のウェイトを高める方向だから
（※個人事業）

安定性やその会社でのキャリアなんかはあまり考えなくていい→
そうすると、むしろ業務委託形態の方がいいのかも！？という感じに

最近は、業務委託でも仲介会社が入ってくれて
契約社員のような形で固定給のような感じで働けることもできるし

業務委託のメリットは

週３，４とか時短勤務などの自由度が高いこと

求められるものが業務的には線引きがはっきりしていること（残業の少なさ）

一番気になるのは
契約切られることと、社会保険関連なんだけど　

まぁ契約は切られないように結果出すしかない（身もふたもないけど・・）

保険関連はまとめてみると

①健康保険

稼ぎ的には今の年収はキープする方向だから
扶養には入らないし、とりあえず今の会社の健康保険を2年継続して

2年後は国民健康保険

②年金

やっぱり厚生年金で補ってたところが薄くなるから
（国民年金だけだと付加年金したところでも、心もとない）

iDeCoの掛け金を増やすことでカバー

業務委託だと入れない雇用保険（＋労災）については
今回みたいな緊急時を考えると、不安なところはあるけど・・

そう考えると
中間的な
雇用保険付きの契約社員とかの方が、まだ良いのかな～

どちらにしろ書きながら思ったのは

3年後までの目標年収や

そこに至る具体的なルートと内訳がまだまだ不明確ってことかなぁ

（ざっくりとは決まってるけど。実際に達成できるかどうかは自分の努力次第だから、それは努力するのみ）

あとは勿論　自分の探す条件にマッチする先が見つかって
そもそもそこに入れるかどうかは、現実的にある(*´▽｀*)

その時に自分の求める転職先が見つかるかどうかは物件のように、ある意味水物的なところがあるからなぁ

タイミングと縁も大きいよね

私の場合年末まで今の会社にいる＝タイミングは基本決まってるから
あとは情報収集しながら進めることかなぁ

パートナーは稼いでくれれば形態は問わないと言ってるし

甘いと言われるかもしれないけど
漠然とまぁどうにかなるだろ、的な気持ちが大きい楽観的な私

大事にしたいのは、子どもとの時間と

自分がイキイキしてること

これから40歳、50歳、60歳になっても歩みたいと思える道を自分で作ること

よし、とりあえず3年間の目標と内訳を再度考えることと

目の前の明日からの仕事（＆家事育児）も頑張るぞ！

来週はPFT試験（再受験）なのでnoteお休みしまぁす♪

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