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就業規則の定期的な見直しの必要性
最近、就業規則の大切さを痛感しています。
自社でひな形的な就業規則を作成し、運用している会社もあると思います。ただ、その規則は「自社に合った内容になっているか？」はとても重要な要素であると感じた出来事がありました。
ある会社で、週20時間の雇用契約のアルバイト従業員が健康診断を受けたい。と申し出てきました。
会社担当者は、アルバイト就業規則に1週間の所定労働時間が正社員の所定労働時間3/4以上で
企業の定期健康診断について
弊社は4月に新規適用届を出した新設法人なのですが、定期健康診断のフローがどうなってるのかなと気になっておりました。
そしたらつい先日、協会けんぽ（埼玉支部）より案内の封書が届きました。
設立後、だいたい3ヶ月くらいかかるのでしょうか。支部によって異なるとは思いますが。
※健保組合などは独自のフローがあると思われます。
この前、友人がうちの会社では健康診断やってない、少人数でもやるものなのかと
伝え方、話し方、聞き方
自分の考えをうまくまとめて相手に伝えたり、
相手の考えをうまく引き出すための聞き方だったりってどうやったら磨けるんだろう？
自分が感銘を受けた話の内容を伝えようとするんだけど、自分の説明が下手すぎて相手に伝わらなかったり、聞いたことをうまくまとめられなかったり、多々あります😢
話が上手い人、心底うらやましく思います…
やはりこれも場馴れなのか？
日常で会議で発言するとかそういうのもないし、
助成金や補助金を知る
こんばんは。今日は強雨で冷えますね。
寒暖差があるので体調管理には気をつけたいものです。
さて私、自分のこれからの社労士業務に繋がるであろうと信じて、まずは身近な人たちの相談や質問に向き合い、少しでも業務に活かせるよう取り組もうとしています。
親戚のおじさんの年金の質問に答えたり。
義母の後期高齢者医療の窓口負担割合の質問に答えてみたり。
主人が設立した合同会社の新適やってみたり。
自社の新入