山田コンサルの面接内容（1次面接&最終面接）&内定者回答を大公開💡（M&A、コンサル、事業再生に興味ある人必見！）

1.コンサルティングとは

コンサルティングとは、企業や団体などの課題解決や経営改善などの支援を行うサービスのことを指します。
コンサルティングの種類には、以下のようなものがあります。

1.戦略コンサルティング
企業の長期的なビジョンや目標を策定し、その達成に向けて戦略を立案するコンサルティングです。

2.経営コンサルティング
経営課題を解決するために、企業の組織体制や業務プロセスの見直しや改善を支援するコンサルティングです。

3.ITコンサルティング
情報システムの導入や改善など、ITを活用した業務の効率化やビジネス拡大を支援するコンサルティングです。

4.人事・組織コンサルティング
人材戦略の策定や人事制度の見直し、組織風土の改善など、人的資源に関する課題を解決するコンサルティングです。

5.マーケティングコンサルティング
市場調査や商品・サービスの企画開発、販売促進施策の立案・実行など、マーケティング戦略に関する支援を行うコンサルティングです。

コンサルタントの仕事は、顧客企業の業務内容や課題を把握し、解決するための戦略や施策を提案することが主な役割です。

そのため、以下のようなスキルが求められます。
1.専門性の高い知識
コンサルタントは、顧客企業の業種や業務内容に合わせて専門性の高い知識を持っていることが必要です。

2.分析力・問題解決能力
顧客企業の課題や課題解決に必要な情報を分析し、問題解決のための戦略を策定する能力が求められます。

3.コミュニケーション能力
顧客企業とのコミュニケーションを円滑に行い、顧客の要望やニーズを正確に把握し、それに基づいて提案する能力が必要です。

4.プレゼンテーション
プレゼンテーションは、聴衆にとって理解しやすく、興味を持ってもらえるような構成が必要です。
また、聴衆とのコミュニケーションを円滑に行い、聴衆の反応やニーズに応じてプレゼンテーションを調整する能力が必要です。
そして、聴衆を納得させるための説得力が必要で、聴衆が関心を持つような事実やデータを用いて、自分の主張を支持することが大切です。

2.中小企業を対象としたコンサルティング企業の強みとは

日本には、多くの中小コンサルティング企業やベンチャーコンサル会社が存在しています。

これらの企業は、大手コンサルティング企業と比べると規模や知名度が小さいものの、専門性の高いサービスや柔軟な対応力を武器に、地域や業種を中心に幅広い顧客層にサービスを提供しています。

中小コンサルティング企業やベンチャーコンサル会社の中には、以下のような特徴を持つものがあります。

・専門性の高いサービスを提供することに特化している
・大手コンサルティング企業と比べ、低コストでサービスを提供できる
・業種・地域に特化したサービスを提供することができる
・スピード感を持ってプロジェクトを進めることができる
・フレキシブルな対応力を持っている

3.山田コンサルティングとは

山田コンサルティング株式会社（YCG）は、日本のコンサルティング企業の1つです。

2001年に設立され、主に経営戦略やマーケティング戦略、M&A支援、グローバル展開支援などのコンサルティングサービスを提供しています。また、製造業や小売業、金融業、医療業界などの幅広い業界に対応したコンサルティングを展開しています。

YCGは、日本の中小企業や新興企業を支援することを特徴としています。
特に、グローバル展開支援やM&A支援などにおいては、中小企業や新興企業の課題を理解し、そのニーズに合わせた戦略を提供することを得意としています。また、海外に進出する企業に対しては、現地のビジネス環境や文化、法律などを理解し、リスクを最小限に抑えた進出支援を提供しています。

4.面接内容

4.1　1次面接内容

【面接官】　肩書：マネージャー2名
【選考ステップ】　面接　1次面接

Q：面接全体の流れ
会社の紹介をしていただいた後、自己紹介。
主に自己紹介内容を掘り下げていく会話スタイルで、あとはM&A関連の質問が多めだった。
その後、逆質問を行い終了。