#働くこと
パワハラ加害者にならない。キャリアドバイザーと考える「パワハラの乗り越え方」後編
職場でのハラスメントが話題になることの多い最近ですが、部下を指導している“だけ”のつもりが、パワハラ認定されてしまってしまった……なんてこともありえなくはない話です。自分がパワハラの加害者となってしまわないよう、指導とパワハラの線引きをしっかりと認識しておきましょう。
読者の皆さま、こんばんは。齋藤亜瑚です。ご機嫌いかがでしょうか？
プライベートに引っ張られて、「不機嫌」を引き摺ったまま出社する
3人に1人が被害者？キャリアアドバイザーと考える「パワハラの乗り越え方」前編
今やなんと、働く人の3人に1人がパワハラ被害を受けたと感じたことがある時代なのだそう。指導とパワハラへの境界線は日々曖昧になっていて、声をあげたくてもあげられない人、過剰に反応してしまう人など様々です。今回は、「職場でのパワハラの乗り越え方」について考えていきたいと思います。
お疲れ様です。笹乃亜瑚です。
これからの季節、寒くなってくると、コートやジャケット等着るものも少し重みがあって、どうして