いまの会社を「未来の転職先・副業（複業）先・取引先」にする働き方とは
「ブーメラン社員」をご存知でしょうか？いわゆる出戻り社員、再雇用社員と同じ意味です。ブーメランのように一度退職（転職）会社に戻ってくる社員を指します。
ブーメラン社員は昨今のアメリカの「大退職時代（グレート・レジグネーション）」の波によって増えると考えられ、いまもう一度注目されるようになっています。では、日本でもブーメラン社員は増えるのか、その働き方は個人にとってありなのかなしなのか、会社にとってのメリットはあるのかなどを「退職学®︎（resignology）」の研究家としてインタビューいただきました。
＞退職後に出戻る「ブーメラン社員」が当たり前の時代に？復帰できる人の条件とは
※「Business Journal（ビジネスジャーナル）」：2012年4月にオープンした「ビジネスの”本音”に迫る」新しい情報サイト。株式会社サイゾー運営
個人にとってのブーメラン社員の働き方は、「未来の転職先・副業（複業）先・取引先」をつくるという選択肢をひとつ増やすことになります。同時に「自分は退職後も声をかけられる人物なのか」という在職時の働き方を見直すきっかけにもなります。いわば「人間価値」が測れます。
企業にとってのブーメラン社員の採用・雇用は、「未来の労働力の確保」になります。とはいえ、長期的ではあります。そのため、力を入れる企業はゆっくり増えていくでしょう。それよりも「自社は出戻りしたくなるほどの価値はあるのか」を測るひとつの指標としてブーメラン社員を使うようになります。退職者「も」ファンにする「リザイン・マネジメント（Resign Management）」が注目されるでしょう。
記事は注目いただけているようで嬉しいです。「スキル・キャリア」カテゴリで1位、「ビジネス」カテゴリで6位です。本件に関してお問い合わせ、ご質問などありましたらお気軽にご連絡くださいませ。
「退職学®︎（resignology）」/「リザイン・マネジメント（Resign Management）」・佐野創太
新刊の感想を大募集しています。必ずお返事します
Amazonレビューが80件、「キャリアデザインの資格・就職」カテゴリーで9位になりました。ありがとうございます。いただいた声はひとつひとつ手紙であり、宝物です。引き続きレビューを心待ちにしています。ぜひお願いいたします。
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その先に「退職学™️（resignology）」を広めて、終身雇用の次の働き方の「セルフ終身雇用」を定着させるという夢もあります。
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本を完成させるために、感想を大募集させてください！どんな方法で聞かせていただいても構いません。このnoteのコメント欄に記載いただくこともとても嬉しいです。FacebookやTwitter、Instagramでご連絡いただいても大感謝です。必ずお返事させていただきます。
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ログミーで1位になった記事
●“会社辞めたいループ”から抜け出せない人の転職活動の特徴
退職学™専門家が説く、キャリア支援の仕組みの欠点 人生のループから抜け出そう【出版記念トークイベント】 #2/4
おたくま経済新聞様にインタビューいただき、Yahoo!に転載されました。
「Business Journal（ビジネスジャーナル）」にインタビューいただきました。「スキル・キャリア」カテゴリで1位、「ビジネス」カテゴリで6位です。
※「Business Journal（ビジネスジャーナル）」：2012年4月にオープンした「ビジネスの”本音”に迫る」新しい情報サイト。株式会社サイゾー運営
＞退職後に出戻る「ブーメラン社員」が当たり前の時代に？復帰できる人の条件とは
取材やインタビュー、対談やコラボなども受け付けています。1月〜2月にかけて30本ほどイベントを開催します。お気軽にお声がけくださいませ。
「退職学®︎（resignology）」/「リザイン・マネジメント（Resign Management）」・佐野創太
ご覧いただきありがとうございます。また気軽に遊びに来ていただき、時には声を聴かせていただけると嬉しいです。 いただいたサポートは、「最高の会社の辞め方」プロジェクトの研究費用に使わせていただきます。 円満退職をアップデートし、退職をデザインする文化をつくります。