【ご報告】奈良県三宅町での地方複業についてインタビューしていただきましたby複業クラウド
日本で2番目に小さいまち、奈良県三宅町での地方複業についてインタビューしていただきました。エモ写真とともに。
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「民間人材を活用してみようかな、でもうちの職員と相性合うんだろうか」といった連携の悩みには、ハブ人材がいるといいかもしれません。自治体の地方複業人材の活用としてPM（プロジェクトマネージャー）がいると、好スタートを切れます。
「私たち、前世でも出会ってたよね」という自治体と複業人材のマッチングや、「価値観が違うから楽しいんです」という融合のパターンは確かにあります。ただそれは、例外であり、それを期待して「ミスマッチだ・・・」となったときのがっかりがすごい。ので、ミスマッチの確率を下げる役割としてのPMは、検討する価値があるはずです。
というのと、PMがいると場が盛り上がって仕事が楽しくなるのと、「何を財産として残すか」に意識を向けられます。PMは他のメンバーよりも仕事量が少なく、「この短期間で目に見える数字を追う」プレッシャーが軽くなります。なので、「結果も大事だけど「空気も大切にしてプロジェクトの過程も楽しみたい」、「結果に再現性を持たせられるよう、ノウハウを蓄積したい」と考える自治体には、ハブ人材を確保すると良さそうです。
あとは、会社員・フリーランス・個人事業主のひとの「働きがい探し」として、地方複業はこれからも注目されるだろうなと思います。これまでも就職や転職の仕事選びでは「何のために」「誰と」「何をするか」は、大きな関心ごとでした。
ただ、これは「何か達成することに働きがいを感じる」ひと向けの仕事選びです。「どうありたいか」に満足度を覚えるひとにとっては、「どこの地域の仕事をするか」は働きがいを見つける大きな要素になります。
「地元に貢献したい」「愛着のある地域に恩返しがしたい」。そんな気持ちを持ちながら働けることは、働きがいを感じられる時間を増やすことになります。
「いまの会社も長くてマンネリだな〜この辺りで働きがいを考え直すか」と第2ステージに進みたいひとにとっても、地方複業はおすすめです。体験は大きいですね。
ということを整理する素敵なインタビューを実施していただきました。インタビュアーでありAnother worksの高岡さん（@kei_tkok）、ありがとうございました。地方複業に本気で関わる方とお話しできて、生き方を見直す時間をいただきました。
自分の時間や技術を、投資したい先があるって、なんて素敵な生き方なのか・・・激しく応援しております。
私を育ててくれた富山に、いつか恩返しできるよう。これからも精進して参ります！！！！！
「退職学™️」・佐野創太
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