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SBOとしての仕事まとめ

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SBOとしての仕事やポリシーに関するマガジンです
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Teruaki Tsuchiya ＠ジモティー人事部長
Teruaki Tsuchiya ＠ジモティー人事部長

Teruaki Tsuchiya ＠ジモティー人事部長

【スタートアップ向け】裁量労働制を廃止し、賞与を導入したNOINの制度変更の事例共有

【スタートアップ向け】裁量労働制を廃止し、賞与を導入したNOINの制度変更の事例共有

スタートアップが人事制度の見直しをする時の参考にこんにちは、ノイン株式会社総務人事部長の土屋です。さて今回は、2021年4月に実施した人事制度の変更について開示していきます。私自身の4年間のスタートアップでの働き方やNOINの社風を見ながら、給与制度や評価の見直しました。その過程で課題と考えたことや意思決定の軸としたことをnoteにしたいと思います。人事を担当している方、もしくは経営者の方が自社の

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Teruaki Tsuchiya ＠ジモティー人事部長

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SBO（スタートアップバックオフィス）としての5年で得たものと、これからのSBO採用について

SBO（スタートアップバックオフィス）としての5年で得たものと、これからのSBO採用について

こんにちは、ノイン株式会社の総務人事部、部長の土屋です。社内ではつっちーと呼ばれてます。

最近Meetyを始めたのですが、カジュアル面談用にも管理部の採用にも、自己紹介になる履歴書的なnoteがあると便利なので、この機会に自分の履歴書を書くことにしました。

SBO（スタートアップバックオフィス）は採用する側もどんな人採るべきか悩むし、本人も結構キャリア悩むんじゃないかなと思っており、1年ごとに

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Teruaki Tsuchiya ＠ジモティー人事部長

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広告売上が2ヶ月で300％伸長!!バックオフィス提案によるNOINの業務改善の事例

広告売上が2ヶ月で300％伸長!!バックオフィス提案によるNOINの業務改善の事例

こんにちは、ノイン株式会社総務人事部長の土屋です。社内ではつっちーと呼ばれてます。ノインの一人目の社員で、前職は経理責任者で、当社では経理部長→総務人事部長という経歴です。
詳しい経歴については、自己紹介記事をご覧ください。

さて今回は、バックオフィスの人間が広告の営業部を兼任して45日間、業務フロー改善（BPR）を好き勝手やる話です。シンプルに楽しかった。こんな貢献の仕方もあるんだなぁとちょっ

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