Teruaki Tsuchiya @ジモティー人事責任者

ジモティーの人事責任者。 スタートアップの人事の悩みやTIPSを配信してます。新卒で上…

Teruaki Tsuchiya @ジモティー人事責任者

ジモティーの人事責任者。 スタートアップの人事の悩みやTIPSを配信してます。新卒で上場企業経理責任者→東証1部上場PJの責任者。2017年スタートアップに社員1号として入社し、経理→総務人事部責任者→ジモティー。記事の引用歓迎です!

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【スタートアップ向け】適切な評価制度運用のために給与の歪みを解消する

はじめての評価制度の運用で困っている人の参考にこんにちは、ノインの土屋です。さて今回は、株主のCoralコミュニティの人事系の勉強会で議論になった社内の給与の歪みについてです。 これから会社をスケールさせようとしている経営者の方、評価制度の導入や運用で悩んでいる人事の方などの参考になればと思っています。 評価制度を上手く運用する前提として、社内の給与を歪ませてはいけない信託型SO(ストックオプション)の記事の反響もあり、最近よくスタートアップの経営者やHRの方から、評価制度

    • “事業成長のために”SDGsに取り組む スタートアップNOINの挑戦

      こんにちは、ノインの土屋です。さて今回は、スタートアップである当社のSDGsへの現状の取り組みと今後のについて、管理部の目線で記事にしていきたいと思います。 2021年からSDGsに関する議論を重ねてきていた実は当社は2021年の下半期から、代表の渡部を中心に具体的に事業の中でのSDGsへの取り組みについて話し合いを重ねてきました。3/6から発売するABÜRという新ブランドも、3/21に実施予定のSDGsイベントもその一環です。 ABÜRは「自然の恵みを暮らしに取り入れる

      • 【スタートアップ向け】4年間運用して実態とズレた評価制度をブラッシュアップしたNOINの事例共有

        労務の専門家ではない人が人事制度の見直しをする時の参考にこんにちは、ノインの土屋です。さて今回は、2021年10月より実施した評価制度のブラッシュアップの話です。元経理の私が、4年間のスタートアップの働き方を見ながら、評価の見直しをしていった過程をnoteで公開したいと思います。 以前Coral capitalで行ったバックオフィスの情報共有会で、同じ悩みを抱えている方非常に多かったのを感じました。やってることのレベルはまだまだ初歩ですが、同じ悩みを抱えているスタートアップ

        • 【スタートアップ向け】裁量労働制を廃止し、賞与を導入したNOINの制度変更の事例共有

          スタートアップが人事制度の見直しをする時の参考にこんにちは、ノイン株式会社総務人事部長の土屋です。さて今回は、2021年4月に実施した人事制度の変更について開示していきます。私自身の4年間のスタートアップでの働き方やNOINの社風を見ながら、給与制度や評価の見直しました。その過程で課題と考えたことや意思決定の軸としたことをnoteにしたいと思います。人事を担当している方、もしくは経営者の方が自社の人事制度を見直す際の参考になればと思います。 将来的な組織規模は150人、IP

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        • 執筆した記事まとめ
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        • SBOとしての仕事まとめ
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          広告売上が2ヶ月で300%伸長!!バックオフィス提案によるNOINの業務改善の事例

          こんにちは、ノイン株式会社総務人事部長の土屋です。社内ではつっちーと呼ばれてます。ノインの一人目の社員で、前職は経理責任者で、当社では経理部長→総務人事部長という経歴です。 詳しい経歴については、自己紹介記事をご覧ください。 さて今回は、バックオフィスの人間が広告の営業部を兼任して45日間、業務フロー改善(BPR)を好き勝手やる話です。シンプルに楽しかった。こんな貢献の仕方もあるんだなぁとちょっと勉強になりました。 この記事は、バックオフィスの人間がフロントやミドルの方に

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          SBO(スタートアップバックオフィス)としての5年で得たものと、これからのSBO採用について

          こんにちは、ノイン株式会社の総務人事部、部長の土屋です。社内ではつっちーと呼ばれてます。 最近Meetyを始めたのですが、カジュアル面談用にも管理部の採用にも、自己紹介になる履歴書的なnoteがあると便利なので、この機会に自分の履歴書を書くことにしました。 SBO(スタートアップバックオフィス)は採用する側もどんな人採るべきか悩むし、本人も結構キャリア悩むんじゃないかなと思っており、1年ごとにどんなことをやって、自分がどう成長してきたかを棚卸することで、その参考になるよう

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